직무확대와 직무충실화

소개글

직무확대와 직무충실화에 대한 간략한 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계
1. 전통적 직무설계
2. 현대적 직무설계
Ⅱ. 직무확대
1. 의의
2. 기대효과
1) 단조로움과 지루함 감소
2) 기술의 다양성 증가
3) 의미감 부여
3. 문제점
Ⅲ. 직무충실화
1. 의의
2. 기대효과
1) 창의력 개발
2) 직무의 완전성 증대
3) 능력신장
3. 문제점

본문내용

Ⅰ. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계

1. 전통적 직무설계
전통적 직무설계는 아담 스미스의 “분업의 원리”를 기초로 한 테일러의 과학적 관리법에 의해 확립되었다. 이는 직무의 전문화․단순화․표준화(3S)를 직무설계의 초점으로 둔다. 이러한 전통적 직무설계는 직무설계의 기초를 마련하였다는데 그 의의가 있으나, 인간을 지나치게 경제적인 인간으로 봄으로써 인간성상실이라는 문제점을 노출시키게 되었다.

2. 현대적 직무설계
현대적 직무설계는 전통적 직무설계에서 무시되었던 인간적인 측면을 보완함으로써 기술적․조직적인 부분뿐만 아니라 구성원의 사회적 욕구 및 자아실현의 욕구까지도 중시한 직무설계를 말한다.

참고 자료

없음