여성근로자의 건강

소개글

요약으로 알기 쉽게 정리하였습니다.
좋은 도움 되길..

목차

1. 생식작용과 근로
2. 고용과 차별
3. 일반적인 직업상의 위험
4. 간호수행
5. 변화를 위한 전략

본문내용

5. 변화를 위한 전략
1) 입법적 전략
․ 출산휴가 연장- 산전후 휴가일이 60일에서 90일로 확대
․ 유급 육아 휴직 신설- 남성 근로자도 자유로이 육아휴직 신청
․ 남녀고용 평등- 남녀고용평등법. 5인 이상 사업장에서 1인 이상 전 사업장으로 확대
․ 여성의 연장, 야간, 휴일근로 제한규정 조정- 18세 이상 여성의 연장근로 가능, 임신 중 인 여성 또는 산후 1년이 지나지 않은 여성의 경우 야간 휴일근로 가능
․ 성희롱 행위 처벌 강화-성희롱 행위를 한 산업주에게 1000만원 이해 과태료 부과, 성희 롱 행위가 징계 하지 않을 경우 500만원의 과태료

2) 정치적, 사회적 전략
① 성차별 요인 제거, 성평등 사회를 구현하기 위한 지속적 노력 필요
② 여성인력의 자질향상을 위한 직업교육 및 훈령 프로그램의 내실화
③ 노동시장 유연화 정책에 의하여 증가된 임시직, 일용직, 시간제 근무 등의 취업 여성 을 위한 모성 보로정책 마련 필요

3) 변화를 위한 조직 활성화

① 한국여성단체협의회
․ 모성보호에 대한 국민의식 조사, 전문가 워크샵 등을 통해 보성보호정책 강화와 비용의 사회분담화에 대한 정책제언, 대국민 홍보 캠패인 진행
․ 근로기준법과 남녀고용평등법, 고용보험법 등 보성보호법 개정 운동을 전개

② 여성인력이 노동시장의 주력노동력으로 통합될 수 있도록 정책 수립, 시행
․ 조동시장의 각종 남녀차별이 근절될 수 있는 정책 수립, 시행
․ 지식기반경제에 신축적으로 대응하는 여성인적자원개발 체제 구축
․ 국가전략분야의 여성인적자원 개발 및 활용 촉진
․ 남녀 평등한 기업문화의 조성

참고 자료

여성건강간호학, 수문사