[심리학]오하이오 주립 대학의 리더쉽 연구에 대하여 정리하고, 현재 병동의 리더쉽 유형을 정리

소개글

방송대 4학년 2학기때 적은 지도자론의 과제물입니다. 만점을 얻었기에 참고하시라고 올립니다. 제발 그대로 배껴내지는 말아주시기 바랍니다. 참고하시고 한걸음더 성숙한 레포트를 쓰시면 좋겠습니다. 좋은 성적 거두시길 바랍니다

목차

서 론

본 론

1. 리더쉽의 정의

2. 리더쉽의 구체적 기능

3. 리더쉽에 관한 이론

4. 리더쉽이 뛰어난 리더의 특징

5. 오하이오 주립 대학의 2차원 모형 연구

6. 병동 수간호사 역할

7. 현재 조직에서의 지도자 유형과 영향력


결 론


♠ 참고 문헌 ♠

본문내용

(서 론)

근래 들어 우리나라에서는 리더쉽이 사회의 화두로 등장하기 시작했다. 대형서점에 나와 있는 리더쉽에 대한 관련 책들을 보면 사람들의 관심도를 충분히 알 수 있다. 이러한 리더쉽에 대한 관심은 대기업을 중심으로 퍼지던 리더쉽에 대한 관심이 정치, 사회, 교육, 군사, 스포츠 등 사회 모든 분야로 번지기 시작했다. 이러한 변화는 병원도 마찬가지로 리더쉽에 대한 관심도는 점점 더 고양되어 가고 있다.
이러한 리더쉽에 대한 관심이 고양되고 있는 이유는 한 조직의 성과 또는 흥망의 열쇠가 그 조직의 구성원들을 잘 이끌어가는 책임자의 리더쉽에 달려 있다는 인식이 보편화된 까닭이라고 볼 수 있다.
리더쉽에 관한 많은 연구가 예전부터 있어왔고, 현재도 우수 대학에서 리더쉽에 관한 연구를 계속하고 있다. 그 중 행동주의 이론의 계보를 이어받은 오하이오 주립 대학의 리더쉽 연구에 관하여 간략이 알아본 후 이 이론을 토대로 현재 병원의 리더의 행동유형을 파악하고, 분석해 볼 것이다.

(본 론)

1. 리더십의 정의
리더란 조직의 과거와 현재, 미래에 지대한 영향을 미치는 사람을 말한다. 이들은 조직이 추구하는 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 조직의 구성원 개개인들의 협조를 유도하고, 조정하며, 이것을 조직의 성과에 효과적으로 연결시키는 리더십을 필요로 한다. 그렇다면, 이 리더가 가지고 있어야 할 리더쉽이란 것은 무엇인가? 라는 의문이 생긴다.
다음은 이러한 리더십의 여러 가지 정의이다.
1) 리더십은 "조직구성원들이 공유된 목표를 향하여 나아가도록 집단을 지도하는 과정에서 나타나는 리더 개인의 행위이다."
2) 리더십은 "특정 집단 간에 이루어지는 권력관계로서 한 집단이 다른 집단의 행위에 대하여 규정지을 수 있는 힘이며, 이러한 힘이 상대집단에 의하여 어느 정도 지각되어 있느냐 하는 것이다."
3) 리더십은 "주어진 상황에서 구체화된 목표를 달성하고자 하는 노력으로서 효과적인 커뮤니케이션을 활용하여 이루어진 대인 관계적인 영향력"이다.

참고 자료

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9. 김대규, 권경택, 김승묵 공저, 교양인을 위한 리더쉽. 학문사. 2006.
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12. 이명헌. 리더쉽 그리고 리더쉽 이론. 2003.www.emh.co.kr