[인문]직업에 나타나는 고정관념과 편견

목차

ㅣ. 수업 내용 정리
1. 고정관념, 편견, 차별
2. 고정관념과 편견의 측정
3. 고정관념과 귀인
4. 편견의 원인
5. 편견의 타파
6. 편견과 행동


Ⅱ. 우리 사회에서 나타나는 여러 고정관념
1. 성 고정관념
2. 혈액형과 띠에 대한 고정관념
3. 대학(단과대)에 대한 고정관념
4. 지역에 대한 고정관념
5. 동성애(자)에 대한 고정관념
6. 군대에 대한 고정관념


Ⅲ. 결론

본문내용

고정관념과 편견의 관계
- 고정 관념이 부정적이든 긍정적이든 일단 형성된 후에는 우리는 그것을 확인하고 긍 정하는 방향으로 사회집단을 지각하고 평가하는 경향이 있다.
- 우리가 지닌 고정 관념이 편견으로 나타나는 것은 자연스러운 과정이다. 고정 관념이 긍정적인 것이기 보다는 부정적인 것이기 때문에 고정 관념 자체가 자연스럽게 편견적내용으로 바뀌어 버리는 것이다.

고정관념적 위협
- 자신들에 대한 일반인들의 고정 관념을 자기가 확인해 줄 수 있을 것이라는 불안감 에 휩싸여 자유로운 생활을 하지 못하는 경우를 말한다.
- 1990년대 미국에서 Steele 이 흑인들을 상대로 ‘흑인들이 지적으로 열등하다는 고정관념에 대한 흑인들의 반응을 연구 하는 과정에서 알아냈다.

2. 고정관념과 편견의 측정
편견에 대한 일반인의 태도
- 고정 관념이나 편견 그 자체는 개인에게 별로 중요하지 않을 수 있다. 왜냐하면 그것 은 자기 자신이 판단한 것이라기보다는 타인 즉 사회의 판단을 진술한 것이기 때문이 다.
- 일반적으로 지역감정과 같은 민감한 편견을 공개적으로 측정할 때에는 피험자는 공정하고 편견이 없는 사람이라는 것을 과시하기 위해서 자기의 속마음을 숨기고 거짓으로 응답하기 쉽다.

교정관념과 편견의 측정 방법 암묵적 연합 검사 (Implicit Association Test)
- Frazio 와 그의 동료들이 1995년 개발했다.
- 이 검사는 컴퓨터에 편견을 측정할 대상 집단을 제시하고 이어서 일련의 단어를 제 시하는데 그 제시된 단어가 그 집단을 묘사하는 것인가를 판단하게 하여 피험자가 반 응하는 데 걸리는 반응 시간을 측정하는 방식이다.

참고 자료

없음