관료주의조직

소개글

관료주의 조직에 대한 전체적 내용을 중요한 부분만 추려 간략하게 한 레포트

목차

1. 관료주의조직의 특성
2. 관료주의의 유형
3.관료주의의 장․단점
4. 관료주의조직의 한계

본문내용

1. 관료주의조직의 특성

- 관료주의이론 : 막스베버의 관료제 모형 소개 후 활발히 전개
- 관료주의조직이 잘 운영되는 이유
□ 관료주의는 기능적 전문화에 따라 분업화가 잘 되어있다.
□ 권한계층조직이 잘 확립되어 있다.
□ 구성원들의 권한과 책임사항을 총괄하는 제규칙이 잘 정비되어 있다.
□ 업무수행에 필요한 제절차가 잘 갖추어져 있다.
□ 대인관계에 있어서의 비개인성과 승진 및 선발제도가 잘 되어 있다.

- 정적조직, 공식화정도가 높은 조직으로 폐쇄적인 조직의 성격을 가지고, 상위자의 권한이 강력하여 대규모 조직관리에 유효. 행정조직에서 그 대표성을 찾을 수 있다.

2. 관료주의의 유형

(1) 기계적 관료조직
: 비교적 역사가 긴 조직. 정부나 지방자치단체에서 운영되는 기관이나 기업

1) 집권적인 조직의 특성을 보이면서 조직규모가 크기 때문에 라인과 스탭이 공존 하는 조직형태로서의 특성을 가진다.
- 집권화의 경향
- 의사소통의 공식성(중요한의사결정은 최고경영자의 권한사항-각부분에 스탭배 치)
- 각종 규정, 규칙에 의해 통제, 조정

참고 자료

신경영 조직론