리더십과 설득력

소개글

리더십과 설득력에 관한 이론과 구체적인 개인의견입니다.

목차

Ⅰ리더십

1. 리더십의 백과사전적 의미
2. 진정한 리더십이란?
3. 리더십의 17가지 자질
4. 리더의 특성과 기본 자질 & 리더의 역할과 유형
5. 비전을 가진 리더에게 공통적으로 나타나는 덕목 5 가지
6. 훌륭한 리더십의 요건
7. 신뢰받는 리더의 조건



Ⅱ설득력

1. 설득의 정의
2. 설득하는 요령
3. 상대의 입장 생각
4. 행동주의 이론에서의 학습효과에 의한 설득
5. 설득의 6가지 법칙

본문내용

Ⅰ리더십
1.리더십의 백과사전적 의미

집단의 목표나 내부 구조의 유지를 위하여 성원(成員)이 자발적으로 집단활동에
참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력.

2.진정한 리더십이란?

다른 사람에게 전도하는 것과 같다
아무런 동기부여가 되지 않는 상태에서 아무리 믿으라고 소리쳐봐야
허공에 돌아오는 메아리만 남을 뿐이다

마찬가지로 부하와 동료들이 어떠한 상태이고
무엇을 필요로 하는지 모르면서
무조건 나를 따르라 라고 소리치고 단합되지 않는 것을 원망한다 한들
결국 자신에게 돌아오는 것은 아무것도 없다

진정한 리더쉽은
자신이 이끄는 조직과 자신과
한배를 탔다는 것을 명심하고
늘 구성원들의 생각과 행동을
관찰하고 배려해주며
그들이 원하는 바와 조직이 나아갈 바에 대해
끝임없이 고민하며
왜 가야하는지에 대해서
조직원들을 마음으로 설득하는 과정이다

위태한 상황에서 리더가 뒷짐지고 구경한다면
부하직원을 총알받이쯤으로 여기고
그들의 땀과 인생을 조직에 대한 희생쯤으로 생각한다면
그 조직은 머지않아 무너지게 된다

진정한 리더쉽은
외침이나 카리스마가 아니다

진정한 리더쉽을 진정으로 조직을 배려하는 것이고
진정으로 기꺼이 자기를 희생하는 행위이다
이순신장군의 명량대전
그것이야말로 진정한 리더쉽의 본보기이다.

3.리더십의 17가지 자질

1. 충성심(loyalty)

☉ 남을 추종하되 정신적 독립을 유지하라.
☉ 남을 신뢰하고 자신도 신뢰받으라.
☉ 회사의 장래를 최우선시하라.
☉ 자기만 옳다고 주장하는 건방진 리더가 되지 말라.
☉ 항상 문제의식을 갖고 타인의 의견을 갈구하라.
☉ 참여하고 싶어하는 자의 길을 막는 행동을 하고 있는지 늘 생각하라.
☉ 상사의 의견과 다른 의견을 가지고 있는 것은 불충이 아니다.

2. 용기(courage)

☉ 장애물 앞에서 주저하지 말라.
☉ 반대자 앞에서 비틀거리지 말라.
☉ 고독 속에서 신념을 찾고 모험을 감수하라.

참고 자료

없음