스톡옵션에 대한 정의 및 사례와 방안연구

소개글

스톡옵션에 대한 개념 정의 및 사례와 한국에서의 스톡옵션 적용상의 문제점 및 방안을 알아보았습니다.

목차

Ⅰ. 들어가는 말
1. 스톡옵션의 탄생과 도입 배경
2. 스톡옵션 제도의 정의
3. 스톡옵션의 분류

Ⅱ. 스톡옵션의 긍정적인 면과 사례
1. 근로자 측면
1) 목표일치성과 성과주의 경영문화의 확산
사례1 - 통일중공업의 스톡옵션 지급 사례
2) 전문 경영체제의 발전 및 기업 지배구조 개선
사례2 - KT의 스톡옵션 지급 사례
2. 회사에 끼치는 긍정적인 영향
1) 장기적 인센티브제공
2) 인재 확보
사례1 - 한글과 컴퓨터의 스톡옵션 지급
사례2 - 레인콤, LG그룹, 하나/외환은행의 스톡옵션 지급
3) M&A에 대한 경영권 방어수단
사례3 - SK 스톡옵션 지급 사례

Ⅲ. 스톡옵션의 부정적인 면과 사례
1. 근로자 측면
1) 주가가 낮으면 보상효과가 적다.
사례1 - 두산 스톡옵션 지급 사례
사례2 - 삼성전자 스톡옵션 지급 사례 .
2) 근로자의 세금 부담이 커진다.
사례3 - 삼성전자 스톡옵션 지급
2. 회사에 끼치는 부정적인 영향
1) 단기적 성과에 치우친 경영과 도덕적 해이발생
사례1- 엔론의 스톡옵션 지급 사례
사례2 - 은행들의 스톡옵션 사례
2) 주주와 경영진과의 갈등에서 이어진 과도한 경영권 간섭발생
사례3 - 우리금융지주의 스톡옵션 지급 마찰 사례
3) 스톡옵션의 회계처리 문제
사례4 - 미국의 스톡옵션 비용처리를 위한 가이드라인

Ⅳ. 토의과제

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 들어가는 말

최근 우리은행의 황영기 행장이 부여받기로 한 25만주의 스톡옵션을 우리은행의 최대주주인 예금보험공사의 영향력 행사로 인하여 포기하는 일이 있었다. 스톡옵션을 경영진들에게 부여되고 있는 성과를 훨씬 뛰어넘는 보상체제라고 막연히 인식하고 있던 일반 사람들에게는 스톡옵션의 진실이 과연 무엇인가에 대한 관심을 불러일으키게 한 사건이라고 할 수 있다. 이 사건을 계기로 다시 스톡옵션에 대한 찬반 논란이 가열되고 있는 현 시점에서 과연 스톡옵션이라는 인사보상제도가 정확히 무엇이며 ‘대박의 꿈’이라고 알려진 그 이면에는 어떠한 모습이 감추어져 있는지에 대한 논의가 필요하다 볼 수 있다. 그렇다면 지금부터 스톡옵션은 어떤 제도인지, 그 의의는 무엇인지, 이 제도에는 어떠한 맹점이 존재하는지에 대한 고찰을 해보고자 한다.

1. 스톡옵션의 탄생과 도입 배경

가장 먼저 스톡옵션의 어떻게 탄생하게 되었으며 국내에 도입하게 된 배경에 대해서 살펴보자.
경제 상황의 급속한 변화에 따라 기업들에게 있어 새로운 가치관과 경영 패러다임이 요구되었다. 이른바 양적 경영에서 가치를 중시하는 질적 경영으로의 전환이 필요하게 된 것이다. 이러한 기업 가치를 극대화하기 위한 노력들은 인사․재무․마케팅 등의 경영 시스템 혁신에서 두드러지게 나타났다. 특히 조직의 인적자원으로서 경영자들의 능력과 노력은 기업의 가치 창출에 결정적인 영향을 미치므로 이들을 전략적으로 중요한 집단으로 인식하려는 노력이 인사 시스템 분야에서는 연봉제의 도입을 확산시켰다. 연봉제에 대한 연구와 논의가 확산됨에 따라 이를 보완할 수 있는 수단의 필요성을 절감하게 되었고 1920년대 미국에서 이 논의 중 하나로 대두된 것이 바로 스톡옵션제도이다.

참고 자료

“美 SEC, 스톡옵션 비용처리 가이드라인 마련” 「조선일보」2005.4.6
“사원들을 춤추게 하라" 「한국경제 신문」2005.4.4
“스톡옵션을 제한하는 환경” 「뉴스메이커」 2003.4.1
“스톡옵션의 희비교차”「헤럴드경제」2004.7.24
“우리금융 스톡옵션 파문 봉합되나”,「매일경제」 2005.3.28
김영재 외 1명, "스톡옵션제의 과제와 발전방향", 한국경영자 총협회 부설 노동경제연구원, 2001 p120
김영재 외 1명, "스톡옵션제의 과제와 발전방향", 한국경영자 총협회 부설 노동경제연구원, 2001 p120
김영제, 양병무 「스톡옵션제의 과제와 발전 방향」, 서울 : 한국경영자연합회, 2001년 3월