유한킴벌리의 4조근무제도 도입사례

*선*

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최초 등록일: 2007.01.01
최종 저작일: 2006.01; 19페이지/ MS 파워포인트; 가격 1,500원

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<유한킴벌리의 4조근무제도 도입사례> 팀프로젝트 발표자료입니다

본문내용

4조 3교대
근무제 도입

◆ 3조 3교대 체제 → 4조 3교대 체제 2000년 전환 시행

◆ 5일 근무 2일 휴식 → 한달 중 22일을 근무 8일 휴식

◆ 예비조 편성으로 인한 근로자의 수 증가 (3200 →4000명)

긍정적 효과

◆ 설비 가동률 극대화 : 공장가동일수 310일 → 351일

◆ 노사의 공존 발전 : 근무일수 감소 충분한 휴식보장

◆주요 생산 및 성과지표의 향상 : 1인당 생산성 향상, 1인당 매출액 상승,
불량률 감소, 노동생산성 향상

참고 자료

없음

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