기업의 효과적인 자기신용 관리방안

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기업의 자기신용 관리에 대한 일반론을 4페이지로 작성.

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‘기업의 효과적인 자기신용 관리방안’ 이라는 주제를 교수님게 처음 받았을 때에 나 자신이 실제로 가지고 있는 기업의 신용에 대한 지식이라고는 전무했기에, 무척이나 당혹스럽게 레포트를 구상해왔다. 그러나 교수님이 주신 자료를 읽던 도중 ‘신용이라는 것은 신뢰를 포함한다’ 라는 구절을 읽고 기업의 자기신용 관리방안에서의 ‘기업 이미지’ 에 중심을 두고 이 주제에 대해 서술하려 한다.
물론 신용이라는 것은 재무상태, 신뢰성, 위험, 경제적 교환가치, 장래성 등의 많은 요인에 의해 구성되며 실제로도 ‘건실한’ 기업이 신용이 높다고 할 수 있다. 하지만 근래 대두되는 ‘환경경영’, ‘도덕경영’ 등으로 인한 기업 이미지 자체가 기업의 신용에 큰 영향을 줄 수 있을 것이다.
‘신용’이라 하는 단어는 요악해서 ‘상대방이 일정기간 후 상환 또는 지불할 수 있는 능력을 갖는다고 인정함으로써 물건&돈을 빌려 주거나, 지불을 연기하여 주는 일’ 이라고 사전에 나와 있다. 즉 신용이란 자신을 기준으로 할 때 상대방이 ‘믿고’ 어떤 것에 대한 대차관계라고 할 수 있다. 여기서 주의해서 보아야 할 점은 바로 ‘믿는다’ 라고 하는 신뢰의 관점이다. 이 ‘믿음’ 이라고 하는 것은 물론 상대방이 이 액수만큼을 확실히 갚을 수 있다고 하는 믿음일 것이다. 예를 들어, 총 자산이 100억 원을 가진 부자가 현금이 없다고 20만 원을 빌려 달라고 할 경우, 우리는 어떻게 할 것인가? 당연히 수중에 돈이 있다면 빌려 줄 것이다. 그것은 그 부자가 그 액수 정도는 쉽게 갚을 것이라고 예상하기 때문이다. 그 부자가 평판이 안 좋고 성격도 나쁘더라도 마찬가지이다. 그 경우에는 서류를 작성해 확실히 하면 끝나는 일이다. 이렇게 성립되는 것도 신용이다. 여기서 신용은 대차인의 재력에 그 근거를 두고 있다. 하지만 다른 경우를 생각해 본다면 어떨까. 예를 들어 가난한 남자가 20만 원을 빌려 달라고 할 경우를 생각해 보자.

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