• 파일시티 이벤트
  • 캠퍼스북
  • LF몰 이벤트
  • 서울좀비 이벤트
  • 탑툰 이벤트
  • 닥터피엘 이벤트
  • 아이템베이 이벤트
  • 아이템매니아 이벤트

우리나라 공기업과 사기업의 인사제도 비교

*사*
최초 등록일
2006.12.19
최종 저작일
2006.01
45페이지/한글파일 한컴오피스
가격 2,500원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니

소개글

우리나라 공기업과 사기업의 인사제도를 비교
공기업 사기업 민영화 된 기업의 대표 기업을 선정하여 사례비교

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1. 공기업과 사기업의 정의
2. 공기업과 사기업의 비교
3. 공기업의 민영화

Ⅲ. 기업사례

1. 한국조폐공사의 인사제도
2. 삼성에버랜드의 인사제도
3. 포스코의 인사제도

Ⅳ. 결론

본문내용

공기업과 사기업은 그 성격에서부터 큰 차이점이 있다. 그러므로 인사관리에서도 공기업과 사기업의 방식에서 큰 차이점이 존재할 것이라 생각되며 그 두 기업을 비교해 보면 각 기업에 적합한 인사관리에 대해 알 수 있다고 본다. 따라서 본 글에서는 공기업과 민영화가 된 대표기업을 선정하여 두 기업의 인사제도를 비교하여 실제로 어떠한 차이가 있는지 알아보고자 한다.
공기업과 사기업의 인사관리의 차이를 설명하기 위해서는 먼저 공기업과 사기업이 무엇인지, 그 차이가 생겨나게 된 배경이 무엇인지를 알아봐야 하겠다.
먼저 공기업과 사기업의 정의를 알아본 후 각각의 두 커다란 조직구분의 차이를 먼저 설명한 후에 두 조직구분의 인사관리차이에 대해서 논해보도록 하겠다. 또한 공기업의 민영화 추진이 확산되고 있는 이유와 그 필요성 및 중요성에 대해서도 알아보도록 하겠다.

참고 자료

우리나라 공기업의 민영화에 대한 연구/ 강은영 서강대학교 공공행정대학원 2000
공기업의 이해/ 이상철 외 대영문화사 2000
공기업론/ 박영희 외 다산출판사 2000
신 인사관리론/ 이원우 삼영사 2002
인재경영대상공적서/삼성에버랜드
한국조폐공사 인적자원관리 현황/ 한국조폐공사
포스코 연구논문상 수상작 논문집 10호,11호/ 포스코 2005
연봉제와 목표관리/ 조윤형 범한 1999
인사행정론/ 오석홍 박영사
한국공기업 민영화정책의 변천과 향후방향/ 가재창 1998
*사*
판매자 유형Bronze개인

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

더보기
최근 본 자료더보기
  • 프레시홍 - 전복
탑툰 이벤트
우리나라 공기업과 사기업의 인사제도 비교
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업