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동기부여 이론

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최초 등록일
2006.12.18
최종 저작일
2006.09
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소개글

동기부여이론에 대한 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 동기부여란?

Ⅱ. 동기부여 이론의 분류
1. 내용이론
1) 매슬로우(Maslow)의 욕구단계설
2) 맥그리거(McGregor)의 XY이론
3) 허즈버그(Herzberg)의 2요인이론
4) 알더퍼(Alderfer)의 ERG이론
2. 과정이론
1) Vroom의 기대이론
2) Locke의 목표설정이론
3) Adams의 공정성이론

본문내용

Ⅰ. 동기부여
동기부여(motivation)란 본질적으로 인간의 행동과 관련된 내적·심리적인 개념으로 조직구 성원에게 바람직한 행동을 유발시키고 그 행위를 유지시키며 나아가 그 행위를 목표지향적 인 방향으로 유도해 나아가는 과정이라고 말할 수 있다. 따라서 그것은 개인들에게 자발적 내지 적극적으로 행위를 유도함으로써 개인의 목표와 조직의 목표가 합치되는 상황을 조성 하는 과정으로 파악해야 할 것이다. 그러므로 조직의 관리자는 조직성원의 개인적 욕구와 목표를 파악하여 그들이 적극적으로 조직의 목표와 업적을 위해 헌신하도록 유도하는 것이 바람직하다.
이러한 동기부여는 인적자원을 개발하여 생산성을 높이려고 여러 관점에서 이론이 전개되 고 있다. 이 이론들은 크게 내용이론과 과정이론의 두 범주로 구분할 수 있다. 내용이론은 어떠한 요인이 동기부여를 시키는 데 크게 작용하게 되는가에 대한 것이고, 과정이론은 동 기부여가 어떠한 과정을 통해 발생하는가 하는 것을 다루는 것이다.

Ⅱ. 동기부여 이론의 분류
1. 내용이론
1) 매슬로우(Maslow)의 욕구단계설
Maslow는 인간은 만족할 수 없는 욕구를 갖고 있으며, 인간의 행동은 만족하지 못한 욕구를 채우는 것을 목표로 한다고 하였다. 인간의 욕구는 기본욕구(1단계: 생리적 욕 구, 2단계: 안전욕구)에서부터 상위욕구(3단계: 소속과 애정의 욕구, 4단계: 존경욕구, 5 단계: 자아실현 욕구)까지 5단계로 이루어져 있고, 기본적인 욕구가 채워지면 인간은 상위욕구를 채우려 한다. 따라서 상위욕구는 하위욕구가 충족될 때 동기요인으로서 작 용한다고 하였다.

참고 자료

없음
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