성차별 - 노동적 측면에서의 성차별

소개글

우선 A+를 받은 레포트임을 말씀드립니다.
남녀성차별 사항 중 노동에서 받는 성차별에 관한 사항으로 발표했던 레포트인데
중요한 부분에 색상을 쓰고 문단 정리도 깔끔하게 잘되어 있으며
아기자기 하게 신경써서 작성한 레포트 이므로 그냥 내시더라도 어느 교수님이시든
만족하실 레포트라 생각됩니다. 특히 직접 설문조사와 인터뷰를 한 항목이 레포트에 기재되어 있으므로 아주 만족하실 것입니다.

목차

1. 성차별의 정의
2. 남녀차별의 원인
3. 여성노동의 현실
4. 여성노동자의 실태
5. 성차별의 종류
6. 남성의 역차별
7. 성(姓) 평등한 노동을 위하여
8. 조별발표를 마치며...
9. 참고문헌

본문내용

3. 여성노동의 현실

(1) 여성 노동 시장의 현황 - 여성은 어디서 어떻게 일하고 있나?
* 한국의 여성 경제활동 참가율 ;
1980년 - 42.8% / 1997년 - 49.5%
: 60% 넘는 선진국 여성의 경제활동참가율 보다는 다소 낮지만 계속 상승 중.

1) 통계적으로 파악되는 취업자 수만 보더라도 여성인구의 절반이 노동 시장에 참여하고 있음.
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(2) 노동 조직과 성불평등
- 여성적 직업 (교사, 간호사, 사무직 등) : 전문직 내에서 상대적으로 하위직업들
- 교육 전문가 45.6%, 기타 준 전문가 11.9% : 노동시장에서 대졸 여성들이 취업해 있는 직종 중 과반수
- 생명 및 보건 전문가, 고객 봉사 및 일반 사무원 (대다수 집중) : 우리사회의 대표적인 여성적 직업
※ 대졸 여성이 가질 수 있는 직업의 범위 한정되어있고 지위 또한 낮으며 다른 직업을 가질 수 있는 가능성 적다.

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(1) 비정규직의 규모와 현실
- 2003년 우리나라 비정규 고용은 전체 임금노동자의 55.4%(2003년 8월 경제활 동인구조사 부가조사)를 차지하고 있다. 성별로는 남자 비정규직이 46.8%, 여자는 69.5%로 여성노동자는 10명 중 7명이 비정규직인 셈이다.
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◎ 사례
< 해외 근무 중인데 출산을 앞두고 그만두라는데.. >
- 20대/ 기혼/ 3년 근무/ 재직
서울 본사에서 근무하다가 해외로 파견을 나온 지 3년이 되었다. 해외에서 현지인과 결혼도 했는데, 결혼 후에는 사택 제공도 제외되었다. 사규에는 ‘주재원파견시 생활비, 주택을 제공한다.’라고 되어 있어 결혼 후에는 제외한다는 규정 이 없는데 불구하고. 게다가 현재 임신 8개월인데 회사에서는 그만두라고 한다. (1월, 서울여성노동자회 평등의 전화)

참고 자료

- 전국여성노동조합 http://www.kwunion.or.kr/ 
- 차별없는 평등세상 http://www.womansos.or.kr/
- 한국여성민우회 여성노동센터 http://labor.womenlink.or.kr/
- 한국남성협의회 http://www.kormenass.co.kr/
- 여성가족부 http://www.mogef.go.kr/
- 직장 내 성희롱의 `산업재해` 인식 및 적용의 필요성 : 최윤정, 이화여자대학교 한국여성 연구원 2004, 수록잡지명 여성학논집, 권호정보 2004년 [제21집 1호]