경찰의 사기진작 방안에 대한 연구

소개글

동기부여에 관한 諸 이론들을 검토하고 이를 토대로 경찰조직에 적용 할 새로운 동기부여 Model을 창출, 임용부터 퇴직까지 인사행정 전 영역을 포괄하는 최적의 조직관리 System의 구축을 본 연구의 핵심쟁점으로 다루었다.

목차

1장 들어가는 말

2장 동기부여의 의의 및 조작적 정의

3장 동기부여의 제이론
1절. 동기부여의 내용이론
2절. 동기부여의 과정이론
3절. 직무설계와 목표설정이론
4절. 개인 임파워먼트
5절. 개별적 이론적용 Model의 창출

4장 한국경찰의 동기부여 가능성

5장 동기부여방안
1절 입직전
2절 입직후
3절 퇴직 후(퇴직관리)

6장 결론

참고자료

본문내용

5절. 개별적 이론적용 Model의 창출

전게한 제 이론들을 통해 본내용에서는 각 이론들을 다각적이고 종합적인 접근의 틀을 마련코자하며, 아울러 과업달성과정에서 필수불가결적 절대명제로써 조직원 동기부여의 중요성과 필요성을 다시금 역설하여 정과 반의 이론적 진행 흐름에 중점이 될 대분류의 기점을 세울 것이다 .역으로 동기부여가 이루어질 수 없는 과정과 단계를 조직본래의 체계적 난점이라 설정하고 이를 “동기부여부존재영역”이라 정의 하려 한다. 또한 본 내용에서 동기부여 및 저하요인에 대한 제 요소들을 설정하고 문제와 해결의 양극단에 징검다리와도 같은 연결점 즉, 순환고리적 접점을 만들어 내고자 하였다.

1. 배경

한국경찰조직의 특수적 배경에 대한 개괄적 이해가 전제되야 할 것이다.
한국경찰은 사회일반 시민들의 강력한 방범과 범죄 그리고 무질서로부터 방위하기 위한 자생적 경찰의 개념과는 상당한 거리를 두고 있다. 다시 말해 한국경찰은 시민의 요구에 의해 시민의 안위를 보호코자 역사적 사명아래 국민의 요구와 필요에 의해 자생한 조직이 아닌 국가의 권력기관으로서 집권층에 의한 하위계층의 통제적 수단으로서 태생한 정치 방위 및 수호기관이다. 이에 한국경찰은 매우 권위적이며 시민과의 관계역시 상하수직적인 계층적 관계를 당연스레 수용하고 있다.
현대경찰의 지역사회경찰활동을 위한 다각적 노력이 선행되고는 있다 하나 그 노력의 결과는 매우 미미하여 감히 언급하기조차 부끄러울 수준이라 평가할 만하다. 위 배경을 전제로 현 경찰조직의 과업달성을 위해서는 가장 시급한 문제로 현 경찰의 의식과 조직문화의 단계적이고 순환적인 변화의 모색이 절실히 요구 된다 할 것이다. 이러한 가정아래 본 내용에서는 ‘동기부여’란 이론적 구성을 통해 위 문제에 대한 접근을 시도 하였다. 앞서 살펴본 동기부여 제이론을 통해 우리는 현 실정에 맞는 우리 경찰에 충분히 적용 가능한 이론적 틀을 마련코자 한다.

참고 자료

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