현대사회의 새로운 조직유형

소개글

관료제를 보완하는
태스크포스
학습조직
네트워크조직
하이퍼텍스트조직 등을 분석하는 글임.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 조직 이론
1. 조직의 개념과 유형
1) 조직의 개념
2) 조직의 유형
2. 행정조직의 형태
1) 의의
2) 계선 조직
3) 기능 조직
4) 계선-참모 조직
5) 위원회 조직
6) 공식 조직과 비공식 조직

Ⅲ. 새로운 조직 유형
1. 프로젝트 조직
2. 테스크 포스 조직
3. 매트릭스 조직
4. 학습 조직
5. 네트워크 조직
6. 하이퍼 텍스트 조직

Ⅳ. 지속적인 조직 유형의 개발과 적용
♤ 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
하루가 다르게 변화의 속도를 높여가는 현대사회에 있어 조직의 구조와 기능의 변화도 예외일 수 없다. 기존의 행정 구조의 축인 관료제 또한 효율성과 능률성 향상의 기치 아래 조금씩 전통적 형태의 모습에서 변화의 양상을 띠고 있다. 상위 요소인 세계적인 관점의 흐름이 새로운 사회로의 변모가 시대적 요구이므로 하위 요소인 한 국가의 지속적인 발전을 추구하기 위해서는 그에 맞는 행정조직의 변모가 필수적이다.
따라서 조직이론의 기초인 조직의 개념과 유형을 알아보고 이전의 행정조직의 형태를 분석하여 새로운 조직유형의 필요성을 알아보고, 프로젝트 조직 ․ 테스크포스 ․ 매트릭스 조직 ․ 학습 조직 ․ 네트워크 조직 ․ 하이퍼 텍스트 조직의 구조와 특성들에 대해 논의해 보고자 한다.

Ⅱ. 조직 이론
1. 조직의 개념과 유형
1) 조직의 개념
조직의 공식적인 구조적 측면을 강조한 베버는 “조직이란 계속적이고 의도적인 특정한 종류의 활동체제”라고 정의하였고, 에치오니는 “조직이라 특정한 목표를 추구하며 이를 위한 일정한 구조를 지닌 사회적 단위”라고 정의하여 목표, 구조 및 환경의 3자관계에 중점을 두고 있다. 또한 홀은 “조직이란 비교적 뚜렷한 경계선, 규범적 질서, 권위의 계층, 의사전달체제, 구성원들 간의 조정체제를 가지고 일정한 환경 내에서 비교적 지속적으로 존재하면서 하나 혹은 일련의 목적에 관련한 활동에 종사하는 인간들의 집합체”라고 정의하고 있다.
위와 같은 견해들을 종합적으로 고찰해 볼 때 조직이란 인간의 집합체로서 특정한 목적을 추구하기 위하여 의식적으로 구성된 사회적 단위라고 정의할 수 있다.

2) 조직의 유형
조직은 그 분류기준 여하에 따라 여러 가지로 나눌 수 있다. 조직을 분류함으로써 조직의 현상과 본질을 보다 정확히 이해할 수 있게 된다. 지금까지 각기 다른 분류 기준을 가지고 조직분류를 시도한 예를 살펴보면 다음과 같다.

참고 자료

박용치 ․ 송재석, 「최신 행정학원론」(경기 파주 : 경세원, 2006)
신현기 외, 「행정학 개론」(서울 : 웅보출판사, 2004)
최창호 ․ 하미승, 「새 행정학」(서울 : 삼영사, 2006)