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한국 여성공무원의 동기부여

*은*
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최초 등록일
2006.12.05
최종 저작일
2006.05
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소개글

여성공무원의 동기부여에 관한 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 연구방법
3. 연구범위

Ⅱ. 동기부여의 이론적 배경
1. 동기부여의 의의
2. 동기부여와 여성공무원과의 관계
가. 한국 여성공무원의 동기부여와 인센티브 제공실태
3. 외국의 인센티브제도

Ⅲ. 한국 여성공무원의 인센티브 적정화 방안

Ⅳ. 결론

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
한국 여성공무원의 동기부여 실태와 문제점을 파악하고 외국의 동기부여제도와 비교하면서 이에 대한 해결방안을 구축한다. 연구는 자료 · 문헌조사, 팀원토론, 각종자료와 인터넷을 이용한다.
Ⅱ. 동기부여의 이론적 배경
1. 동기부여의 의의
1). 동기부여의 개념
① 동기: 개인이 어떤 행동을 어떤 목적을 위하여 일정한 방향으로 작동시키는 내적 상태(inner state)
② 동기부여(motivation): 인간의 행동을 개발하고 그 개발된 행동을 유지하고, 더 나아가 그들을 일정한 방향으로 이끌어 가는 행동의 총칭.
③ 정적인 상태의 개념이 아닌 동적 개념.
④ 조직 구성원이 어떤 욕구를 가지고 있는가를 파악하고, 그 파악된 욕구를 바탕으로 구성원들을 활성화(energizing)하고, 구성원들의 행동을 어떤 방향으로 나아가도록 하며(directing), 그 행동을 일회적으로 끝내지 않고 지속시키는 것(maintaining)
⑤ 동기부여의 의도
가. 일을 안 하려는 사람을 열심히 일하도록 만들려는 경우
나. 일을 잘 해온 사람으로 하여금 더 잘 하도록, 또는 계속 잘 하도록 만들려는 경우
다. 일을 잘 해온(또는 잘 해보려는) 사람의 의욕을 감소시키려는 경우(역 동기부여)
라. 구습에 얽매인 사람에게 새로운 것을 받아들이도록 원인을 제공하려는 경우(변화수용의 동기)
마. 어떤 물건을 더 많이 만들기 위해서만 진력해온 사람을 보다 질 좋은 물건을 만들도록 유도하려는 경우(동기의 기준 전이)
바. 규정을 안 지키던 사람에게 규정을 지키도록 유도하려는 경우(규정준수의 동기)
사. 공식적으로 부여받은 임무는 아니지만 조직이나 어떤 목적에 도움이 되는 일이라면 스스로 찾아 행동하도록 만들려는 경우(시민행위 동기)
아. 경쟁에서 전의를 불태우도록 유도하려는 경우(경쟁몰입의 동기)

참고 자료

오석홍(2001), [행정학], 나남출판
유민봉(1997), [인사행정론], 박영사
김문성(2004), [행정학.net], 박영사
김선봉 외3(2001), [조직행동론], 민영사
박원우(2000), [조직행위론 강의자료집]
김남순(2002), [교육심리학], 교육과학사
이훈구(1985), [인간행동의 심리], 지학사
임창희(2000), [조직행동], 학현사
피터드러커(2000), [미래의 조직], 한국경제신문사
김영미(1999), [여성정책의 이론적 고찰과 과제],.[사회과학논집],한국외국어대
김선욱, 윤덕경, 김명숙, 임보영(1995), [여성공무원의 평등고용실현 촉진방안], 한국여성개발원.
조석준(1990), [조직론], 법문사.
이학종(1997), [조직행동론], 세경사.
http://www.kwandong.ac.kr/%7Echoich/cl/cyberom2/2-4-4.htm
이명헌(1998, )http://www.emh.co.kr/xhtml/motivation_theory.html
http://k.daum.net/qna/kin/home/qdetail_view.html?boardid=M&qid=0APNv
http://k.daum.net/qna/kin/home/qdetail_view.html?boardid=M&qid=0A8L5
http://blog.naver.com/speech119/140012719936
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