대우건설

소개글

인적자원관리 대우건설 발표 자료입니다.

목차

<서 론>

<본 론>
1. 성과주의
2. 보상제도
3. 복리후생
4. 인재육성

<결 론>
현 ㈜대우건설의 문제점 및 해결방안

본문내용

대우 건설의 보상 제도
1. 입사 초기
- 공통적으로 연공서열 위주에 따른 보상 제도

2. 3년차 이상부터
- 성과에 따른 보상에 차등

3. 1년에 2회씩 실시되는 평가제도
- 직원들의 성과보상에 직접적인 영향

4. 보상에 대한 구체적인 기준을
제공 받지 않음.

5. 보상의 정도
- 타 기업에 비해 높은 편
직원들은 대체로 만족

6. 상벌제도와 인센티브 제도를 강화.
직원들의 연봉에 차등.
 직원들의 능력을 고취

참고 자료

없음