[취업]인재상-기업별정리

소개글

기업에서 요구하는인재의 자질과 대학 교육의 대응 방안을 연구했고여. 각 기업 삼성,엘지,외국기업 피앤지 와 여러회사들의 공통점을 찾고 무엇을 준비해야하나?를 알아보며 미국과 일본은 어떻게 준비하고 있으며 각 학교 예로 영진전문대,숙명여대 등 행하는 전략 으러 그기업을 분석하며 우리는 무엇을 준비해야하는지도 알아보았습니다.

목차

1. 기업이 요구하는 인재상
(1) 국내 기업의 인재상과 정책
(2) 외국계 기업의 인재상과 정책
(3) 이밖에 국내외 기업의 인재상
(4) 국내 기업과 외국 기업의 인재상 비교/분석
2. 대학 교육의 대응 현황
(1) 국내 대학
(2) 대구, 경북 대학
(3) 외국 대학
(4) 국내 대학과 외국 대학의 비교/분석

본문내용

Chapter 1. 서 론
『 인재전쟁 (war for talent) 』
 � 한 명의 우수한 인재가 10~20만 명을 먹여 살리고 있다
경제 구조의 변화는 노동력의 양적인 부분에서 질적인 부분으로 변화를 추구
 � 오늘날 시장은 위험성과 함께 그 만큼의 가능성을 안고 있다
인재확보로 인한 수요가 증가하지만 자꾸만 늘어나는 청년 실업
Chapter 2. 본 론
1. 기업이 요구하는 인재상
  ‘ 대기업 인재 상에는 창의력 표현이 가장 많아 ’

참고 자료

엘지 경제연구소 ,삼성 경제연구소 전문자료
피앤지 영진전문대 숙명여대 각종 연구자료