스톡옵션

소개글

스톡옵션에 대해 조사한것을 올립니다.
과제 내기에 안성맞춤..

목차

1. 정의
2. 우리나라 스톡옵션 제도
3. 스톡옵션의 풀이
4. 스톡옵션의 허와 실
1)스톡옵션 장점
2)스톡옵션 단점
5.스톡옵션의 개선
1) 세제혜택의 확대
2) 명확한 회계처리
3) 보상위원회의 활성화
6. 끝마치며..

본문내용

1. 정의
기업에서 임직원에게 일정 수량의 자사 주식을 매입하여 나중에 임의대로 처분할 수 있도록 한 것을 말한다. 흔히 자사 주식 매입 선택권이라고 하며, 벤처비즈니스 등 새로 창업한 기업에서 자금 부족에도 불구하고 유능한 인재를 확보하기 위한 수단으로 이 제도를 도입함으로써 낮은 가격으로 매입할 수 있는 권리를 부여한 뒤 일정기간이 지나면 임의대로 처분할 수 있는 권한을 부여 하는 것이다.
해당 기업의 경영 상태가 양호해져 주가가 상승하면 자사 주식을 소유한 임직원은 자신의 주식을 매각함으로써 상당한 차익금을 남길 수 있기 때문에 사업 전망이 밝은 기업일수록 스톡옵션의 매력은 높아지게 마련이다. 그러므로 벤처기업이나 새로 창업하는 기업들뿐만 아니라 기존 기업들도 임직원의 근로의욕을 진작시킬 수 있는 수단으로 활용하기도 한다.

2. 우리나라의 스톡옵션 제도
한국에서는 1997년 4월부터 개정된 증권거래법이 시행되면서 이 제도가 도입된 뒤 미래산업, 두인전자, 웹인터내셔널 등 벤처기업을 중심으로 급속히 확산되었다. 그리하여 1999년 3월에 개최된 12월 결산 상장사들의 주주총회에서는 대기업을 비롯한 193개 기업이 이를 정관에 반영시킬 정도에 이르렀다. 삼성, 현대 그룹은 물론 대기업에서도 이제도를 도입하고 경영인들뿐만 아니라 영업사원들에게 까지도 스톡옵션을 많이 활용하고 있는 편이다. 미국의 경우 스톡옵션이 거의 일반화되어 있고 전문 경영인들은 스톡옵션을 통해 본봉보다 더 많은 소득을 올리는 겨우도 많다.

참고 자료

없음