삼성전자의 인사관리

소개글

이 시대 기업들은 공통적으로 21세기를 이끌어 갈 참신한 인재를 구하고 있다. 성실하고 건강하면서 맡은 임무를 창의적으로 막힘없이 해내는 젊은이를 갈구하고 있다. 또한 지식경영이 화두로 제시되고 21세기 신경제 패러다임에 맞는 인재를 원하는 것은 삼성이라는 기업뿐만 아니라 기타 여러 기업들도 마찬가지인 입장이다
이런 경향 아래 삼성전자가 가장 필요로 하는 인재는 우선 빠른 두뇌와 창의력, 진취성을 가진 인물이다. 부단히 과거 진행과 다르게 변화를 추구하며 해로운 미래를 향해 도전할 줄 아는 진취적인 사고를 가진 젊은이를 선호한다.

목차

1. 회사소개
2. 경영이념
3. 재무분석(손익계산서)
4. 삼성 신입사원 모집 및 선발
5. 삼성전자의 채용과정
6. 삼성전자 보상제도
7. 삼성전자 급여체게
8. 삼성전자 복리후생
9. 인사고과 제도 문제점
10. 개선방안

본문내용

삼성은 고 이병철 회장 시절부터

참고 자료

WWW.SEC.CO.KR
http://www.samsung.co.kr
http://www.seri.org
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