[취업]면접시험 만점 맞기

소개글

치열해진 취업 경쟁의 좌우가 되는 면접시험 준비와 만점맞기

목차

1. 면접시험이란
2. 면접시험의 목적
3. 면접시험의 방식
4. 면접시험의 준비
5. 면접 전날과 당일 준비사항

본문내용

1.면접시험이란
인재 채용 시험의 일종이다. 채용시험 종류로는 서류심사, 필기시험, 면접시험 등이 있다. 고전적인 시험 방법은 필기시험 합격자에 대하여 면접시험을 치렀으나 최근에는 필기시험을 생략하고 서류심사와 면접시험만으로 인재를 채용하는 추세다.
특히 외부 전문가 또는 개방형 인재 채용이라는 소위 계약직 채용에 있어서 면접시험은 합격의 열쇠를 쥐고 있기 때문에 매우 중요하다.
최근에는 필기시험보다는 면접을 통한 인물평가로 채용하는 경향이 두드러지고 있기 때문에 철저한 사전 준비가 필요하다. 설사 필기시험에 합격이 되었다고 하여도 최종 선발인 면접시험에서 낙방하는 경우가 많다.
최근 인재 채용의 경쟁에서 최후의 관문인 면접시험의 준비와 태도에 대해서 여러 자료들을 수집하여 정리해 보기로 한다.

2. 면접시험의 목적
종전에는 필기시험의 비중이 컸으나 최근에는 면접시험에 더 비중을 두는 경향이다. 필기시험과 서류전형으로 평가할 수 없는 인성, 자세, 사고력, 창의력, 판단능력, 업무추진력, 인간관계, 사회성, 장래성 등을 평가하기 위해 면접시험을 치른다.
면접시험을 치르는 첫 번째 목적은 올바른 가치관을 파악하기 위해서이다. 가치관이란 무엇이 옳고(right), 좋으며(good), 바람직한가(desirable)하는 판단기준이 되는 규범(norm)일 것이다. 가치관을 파악함으로써 응시자가 회사에 들어와서 하게 될 행동을 예측할 수 있으며, 또한 가치관을 통해서 그 사람의 성품, 태도, 행동을 이해하는 기초가 되기 때문이다. 건전한 가치관은 태도로 나타난다. 태도는 인간에 대한 태도, 일에 대한 태도, 직장에 대한 태도 등이다.

참고 자료

없음