면접 방법

소개글

면접에 관한 모든 내용을 담고 있는 레포트로 교양수업때 A+맞은 레포트 입니다.
참고문헌과 신문기사 등을 이용하여 작성하였고 사진 등도 적절히 사용한 교양레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 면접의 정의와 유형
1-1. 면접이란?
1-2. 면접의 유형
2. 면접의 최근동향
2-1. 면접의 최근 동향
2-2. 면접에서 성공하는 대화법
2-3. 인사담당자가 선호하는 인재유형
3. 면접의 준비 및 주의사항
3-1. 면접 대비사항
3-2. 면접시 옷차림
3-3. 면접시 주의사항
3-4. 면접평가표
4. 예를 통한 창의적 면접법

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론
95년부터 필기시험 대신 면접, 직무적성검사 등이 강화된 이래 면접의 중요성이 더욱 커지고 있다. 90년대에 들어서 능력중심의 창의성, 전문성, 도덕성 등 개인주의 덕목을 중시하는 방향을 인재상에 대한 인식이 변화하고 있는 탓이다. 이에 따라 각 기업들은 면접횟수와 면접시간을 늘리는 것은 물론 면접방식도 다양하게 시행하고 있다. 예전 7080세대는 면접을 ‘마무리 시험’ 쯤으로 생각하였다. 80년대 학번들의 입사엔 1차 시험이 우선이었고, 면접은 결격사유의 유무를 확인하는 최종 점검단계였을 정도였다. 따라서 입사전형 모두가 ‘시험’이란 용어로 통용되었다. 최근 공기업 및 대기업에 서류기준이 약화되고 면접비중이 강화되면서 평가기준에 대한 관심이 높아가고 있다. 결론부터 말하면, 최근 면접은 시험으로 대비하는 사람에겐 ‘압박’을, ‘대화’를 하겠다는 사람에겐 ‘관심’을 준다고 보면 되겠다.
이런 추세에 발맞추어, 각 기업마다 면접전형 및 방식이 다각화, 세부화, 계량화되고 있다. 면접 질문만을 연구하는 부서가 따로 만들어졌고, 삼성과 같은 대기업은 각 기업에 맞는 SSAT같은 직무적성검사 등을 활용하여 입사시험을 대체하고 있다. 빌게이츠의 MS사의 압박면접은 인재 추출에 주효한 모델로 각광을 받고 있으며, 각 기업에서도 앞 다투어 도입하고 있다.
이렇게 취업에 중요한 역할을 하는 면접에 대해 알아보고 질문 예를 들어 창의적인 답변을 작성하고자 한다.

Ⅱ. 본 론
1. 면접의 정의와 유형
1-1. 면접이란?
면접시험이란, 필기시험이 끝난 후 최종적으로 응시자의 인품, 언행, 지식의 정도 등을 알아보는 구술 시험 또는 인물 시험이다.

참고 자료

서석원.「최신 면접 소프트」(고려문화사, 1997)
윌리엄 파운드스톤.「후지산을 어떻게 옮길까?」(해냄, 2003)
강민철.「회사 바로 들어가기, 돌아 들어가기」(청림출판, 1999)
김기봉.「대기업 면접관이 말하는 면접 살생부」(양서원, 2002)
나카타니 아키히로.「면접에서 이기는 성공법칙 50가지」(홍익출판사, 1997)
http://www.stt.co.kr/ (STT그룹)
http://www.bizresume.co.kr/ (비즈레쥬메)
http://www.work.go.kr/ (한국산업인력공단 중앙고용정보원)
http://www.wowform.com/ (와우폼)
http://www.ikcr.co.kr/life/ (ikcr라이프)
http://www.chosun.com/ (조선일보)