핵심가치(Core Value)와 새로운 리더십

소개글

핵심가치(Core Value)와 새로운 리더십이라는 주제의 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

1. 핵심가치의 개념

2. 핵심가치의 역할과 중요성

3. 핵심가치 정립 Process

4. 선진사의 핵심가치 활용 사례

5. 핵심가치(Core Value)와 새로운 리더십

본문내용

1. 핵심가치의 개념

세계 제2차 대전에서 일본이 연합군에 항복한 해인 1945년 8월 한 젊은이가 전쟁의 잿더미 속에서 「동경통신 공업」이라는 회사를 만들었다. 이 회사가 갖고 있는 것이라고는 폭격으로 부숴진 백화점 안에 있는 사무실과 7명의 종업원 그리고 1,600달러 뿐이었다.

이 회사의 첫 출시제품은 밥솥이었는데 제대로 작동하지 않았고 그 후 시도한 녹음기도 실패하였다. 이런 상황에서 최우선으로 생각한 순위는 무엇이었을까?
이 회사의 젊은 창업자는 ‘기술자들이 기술적 혁신의 기쁨을 찾을 수 있고 사회에 대한 소명을 의식하며 마음껏 일할 수 있는 직장을 만든다’는 취지를 담고 있는 회사의 핵심이념(Core Value)을 수립했다. 적자 상태의 생사기로에 있던 회사로서는 다소 황당하고 무모한 생각이었으나 이것이 우리가 아는 SONY의 시작이었고 그 주인공이 바로 그 유명한 SONY의 창업자 「모리다 아끼오」 전 회장이다.

일반적으로 가치(Value)란 조직 내에서 어떤 방식으로 일이 진행되어야 하는가에 대한 사고와 행동의 기준을 제공하는 것을 말한다. 핵심가치(Core Value)란 이런 가치들 중에서도 가장 중심이 되는 가치인 동시에 대다수 구성원들이 공유하고 실천하는 가치를 말하며, 외부적 환경변화와 무관하게 조직이 지켜나가는 본질적이고 지속적인 요소를 말한다.

결국 핵심가치는 그 기업의 이미지이며 영혼이자 모든 의사결정에서 가중 중요한 기준이 되며, 환경의 변화에도 불구하고 장기간 변화하지 않는 특성이 있다.

참고 자료

없음