공무원의 양(+)의 변수로서 나아가야할 방향

소개글

Ⅰ. 연구목적
급변해가는 사회 변동에 맞추어 국민들의 의식 수준과 함께 국민들의 국가 행정 서비스에 대한 요구도 갈수록 다양해지고 이러한 다양한 욕구에 부응하기 위하여 행정변수로써 공무원이 앞으로 어떻게 변화 하여야 할지에 대하여 생각해 보고, 국민들을 위한 좋은 행정이 되기 위해서는 행정변수인 공무원을 항상 양(+)의 값에서, 즉, 좋은 쪽으로 작용하도록 어떠한 태도와 자세로 근무하고 어떠한 변수를 추가하여 공무원이 좋은 쪽으로 작용할 수 있을지에 대하여 논의해 보고자 한다.

목차

Ⅰ. 연구목적


Ⅱ. 행정변수로서 공무원의 양의 값
1. 공무원 [公務員, public servant]  
2. 현 공직에서의 공무원의 문제점
3. 공무원의 양(+)의 변수로서 나아가야할 방향
1) 공직자의 사고방식과 가치관의 변화
2) 공직윤리의 강화
3) 공직윤리의 제도화
4) 서비스정신의 함양
5) 공무원 보수의 변화
6) 공무원 평가제도
7) 공무원 이름표제도의 도입


Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅱ. 행정변수로서 공무원의 양의 값
1. 공무원 [公務員, public servant]
: 한국의 실정법상 개념으로는 대체로 다음과 같은 세 가지가 있다.
① 최광의로는 일체의 공무담당자를 의미한다. 즉, 국가 또는 지방공공단체의 모든 기
관구성자가 이에 해당한다. 국가배상법 또는 형법상의 공무원의 개념이 그 예이다.
② 광의의 공무원이란 국가 또는 공공단체와 광의의 공법상 근무관계를 맺고 공무를
담당하는 기관구성자를 말하며, 그 신분과 지위에 있어 일반 사인(私人)과는 다른
특별한 법적 취급을 받는다.

참고 자료

<참고문헌>
『공직사회 모범선행사례 모음』. 감사원. 2002.
이도형.『행정학의 샘물 』. 선학사. 2006.
이상안.『공직윤리봉사론』. 박영사. 2000.
이순철. 『정보화 시대의 정부개혁 10가지 성공비결』. 삼성경제연구소. 1998.