고령화사회와 노인취업

소개글

고령화 사회와 노인취업현황 및 발전방안

목차

1. 문제제기
2. 노인취업의 필요성
3. 노인취업 실태
4. 노인취업 활성화를 위한 방안

본문내용

2. 노인취업의 필요성
1) 노인의 취업욕구
Michal E. Mor-Barak와 Magaret Tynam(1993)는 노인들이 고용에 관심을 갖게 되는 원인을 다음과 같이 설명하고 있다. 첫째, 베이비붐 세대가 노령화되어 노동인력이 고령화되었다. 둘째, 평균수명의 연장에 비해 조기퇴직으로 인한 사회, 경제적 부담이 가중되었다. 셋째, 대부분의 노인들의 경제생활은 충분한 소득이나 혜택을 받고 있지 못하여 노인의 취업욕구가 높다. 넷째, 노인들이 사회에 생산적인 기여를 지속하고자 하는 욕구가 있다.
노인취업에 있어 취업에 관한 노인 자신들의 욕구는 소득을 확보하려는 경제적 측면 뿐 만 아니라 사회참여의 욕구도 포함하고 있으므로 노인에게 취업은 매우 중요한 의미를 지니고 있다.
1998년 한국노인문제연구소가 노인들의 취업의식조사를 실시한 결과, 60대 노인들은 90.4%가 일하기를 원했고, 70세 이상 노인도 74.3%가 취업을 희망하고 있는 것으로 나타났다. 2000년 한국노인문제연구소의 조사에서 비취업 노인의 재취업희망이 64.2%로 나타나 1984년 한국보건사회연구원에서 조사한 34.4%가 취업을 희망한 것과 비교해 볼 때 급격하게 증가하고 있음을 알 수 있으며, 취업노인의 73.9%가 계속 일을 하고 싶어 하는 것으로 나타나 취업욕구 역시 높은 것으로 나타났다.
2004년도 한국보건사회연구원의 조사에 따르면 취업을 원하는 이유로 69.9%가 ‘경제적’이유라고 응답했으며 9.6%가 ‘건강을 위해’, 6.5%가 ‘일이 좋아서’, 4.9%가 ‘시간보내기 위해’라고 응답하였다. 정경희, “2004년 전국 노인 생활 실태 및 복지욕구조사”, 한국보건사회연구원, 「보건복지포럼」, 2005년 3월호, p.60

참고 자료

없음