[사회과학]우리나라 중소 기업의 인력난 문제와 해결 방안

소개글

우리나라 중소 기업의 인력난 문제와 해결 방안

목차

1.서론

2.본론

3.결론

본문내용

중소기업의 인력난은 구직자가 넘치는 상황에서 발생하는 구조적인 문제로서 단시일내에 해결되기 어려운 문제를 내포하고 있다는 점에 문제의 심각성이 있다. 이미 제조업체의 생산직 인력은 작년에 26만 명의 외국인 불법체류 인력의 출국에 따른 인력 공백으로 수많은 중소기업 공장들이 문을 닫을 수 밖에 없는 상황이다. 이처럼 인력부족으로 인해 물량 공급을 제 때 할 수 없어 공장문을 닫거나 주문 취소 등의 문제에 직면하고 있다.
특히 봉제분야와 건설현장에서는 일감이 늘어나면서 가동율이 높아지고 활력이 돌고 있으나 정작 작업현장 인력이 부족해 발만 동동 구르는 업체가 늘고 있는 실정이다. 또 일부 섬유업체는 주문량이 20% 이상 늘었으나 단순기능직 인력을 제대로 확보치 못해 기존 인력들을 야근까지 시키는 등 비상체제로 간신히 공급을 대고 있으며 이런 인력난 현상이 지속되면 현 수준보다 더 많은 주문이 와도 주문을 거절해야 할 형편이다. 더욱이 병역특례를 위한 산업기능요원제도의 축소가 계획되고 있어 중소기업의 기술 및 기능 인력난이 더욱 가중될 것으로 전망된다. 또 금년부터는 지금까지의 외국인 연수생 활용제도가 고용허가제로 대체되므로 인해 중소제조업체의 인력난이 심화될 것으로 보여 근본적인 인력수급 정책이 요구된다. 이에 중소기업 인력 수급현황과 인력난 원인을 알아보고 그에 따른 인력난 완화방안을 제시코자 한다.
2. 중소기업의 인력 수급현황과 인력난 원인
2.1 인력 수급현황

참고 자료

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2.중소기업협동조합중앙회, “2003년 중소기업 애로실태”, 2004. 1.
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6.심우일, “중소기업의 장점 내세워라”, 기업나라