인간자원개발의 사회적 변화흐름에 대한 심층적 고찰

소개글

`현대사회에서 인간자원개발(HRD)의 중요성이 부각되고 있는 사회적 변화흐름들에 대해 논하시오.` 2006학년도 2학기 교육과 3학년A형 과제물입니다. 현대 사회에서 ‘HRD`는 세계 대부분의 기업에서뿐만 아니라, 국가적인 차원에서도 그 개념및 원리, 실천방법 등이 적극적으로 도입되고, 활용되고 있다. 점차 그 범위가 확대되고 있으며 이에 사회적 변화흐름들에 대해 기술한 보고서 입니다. 아무쪼록 많은 도움 되길 빕니다.

목차

Ⅰ. 서 론-인적자원개발의 중요성 부각

Ⅱ. 본 론-인간자원개발의 사회적 변화흐름에 관한 심층적 고찰

1. 인간자원개발의 의의

2. 인간자원개발(HRD)의 탄생배경

3. 인간자원개발의 필요성
1)지식경제 시대
2)국내 인적자원개발 변화흐름의 현실
3)능동적이고 효과적인 변화의 대처

4. 인간자원개발의 변화의 흐름과 교육

5. 국내 인간자원개발의 문제점

6. 국내인간자원개발의 문제점에 대한 개선방향

Ⅲ. 결 론-인간자원개발의 사회적 변화흐름에 대한 사견

본문내용

Ⅰ. 서 론-인적자원개발의 중요성 부각

현대 사회에서 ‘HRD`는 세계 대부분의 기업에서뿐만 아니라, 국가적인 차원에서도 그 개념및 원리, 실천방법 등이 적극적으로 도입되고, 활용되고 있다. 점차 그 범위가 확대되고 있다.
오늘날 기업이 시설에 투자하는 것보다 인적자원에 투자하는 것이 생산성 향상 효과가 더크다는 것이 증명되고 있다. 1999년 미국 부통령이 주재한 직업능력 정상회의에 제출된 ‘21세기 직업능력’ 이라는 자료에 의하면, 기업이 시설투자를 10% 증액할 경우 생산성 3.6% 향상된 반면, 교육훈련 투자를 10% 증액할 경우 생산성이 8.4% 증가한다는 사실을 제시함으로써 인적자원 투자의 생산성 증가 효과가 시설투자에 의한 효과를 능가한다는 것을 보여주었다. 한편 오늘날의 경영환경은 원심분리기 속의 회오리와 같이 급박하게 돌아가고 있으며 조직체는 이러한 내적, 외적 시련을 통해 보다 정제된 인재를 얻고자 하는 것이다. 오늘날 개인이나 조직은 인적자원을 개발하고 가치를 높여서 불확실한 환경을 헤쳐 나가는 확실한 방편으로 삼는 것이 경쟁력이라는 인식에 대체로 동감하고 있다.
현재는 인건비로 사람가치를 매기는 영역이 상존하는 가운데 인적자본의 개념으로 사람의 가치를 평가하는 이중적 노동시장이 형성되어가고 있으며 서로간의 갭이 커지고 있다. 역량과 인적자본 투자가치로 사람을 바라보는 ‘우수인재전쟁(war for talents)’시대에 대비해야한다.


Ⅱ. 본 론-인간자원개발의 사회적 변화흐름에 관한 심층적 고찰

1. 인간자원개발의 의의

인적자원개발(Human Resource Development)의 개념 정의에 앞서 ‘개발’의 의미를 살펴보면 ‘개발’은 “보다 효용 있고 쓸모 있으며 가치 있게 하는 것”이다. 즉 ‘인적 자원 개발’이란 사람을 보다 더 가치 있고 쓸모 있게 만드는 활동이라 개념 지을 수 있다.
또한 지식, 기술, 역량을 증진시키고 행동을 개선하기 위한 자기 주도적이거나 조직적인 활동을 의미한다. 간단히 말해서, HRD는 조직의 효과성을 높이는 학습, 수행, 변화 활동을 일컫는다.

참고 자료

1.인적자원관리/ 김영재, 김성국, 김강식/2005 삼영사

2.인적자원개발론/ 학지사/ 2005

3.인간자원개발/ 유승우/ 1998

4.사람이 경쟁력이다/ 제프리 페퍼/ 21세기북스/ 1995

5.현대인사관리/ 조병태/ 경세원/ 1997

6.무한경쟁시대의 인적자원개발/ 황인숙/ 양서원/ 1999.

7.국가인적자원개발론/ 채창균지음/ 한국직업능력개발원/ 2006

8.인간자원개발의 이론과 실제/ 김희수/ 원미사/ 2001

9.인적자원개발론/ jerry w.gilley/ 장원섭/ 학지사/ 2005

10.인간자원개발론/ 차송, 정종기/ 2005