[경영학]기업가의 평가

목차

『기업가의 평가방법』
『기업가 면담요령』
『기업가 정신 평가』
『기업가의 신용 조사』

본문내용

『기업가의 평가방법』
투자가로서 문제점은 사람을 분석하는 경우에 잘못 인식하는 일이 많다는 것입니다. 또 기업가에 대한 판단이 모호하여 진위를 판별할 수 없는 일이 많습니다. 우리는 한 개인의 특정한 행동을 보고 이를 일반화하거나 일련의 특수한 경우를 보고 그 개인의 일반적 속성을 단정하는 경향이 있습니다.
한 개인의 속성을 평가하는 것은 정직성, 인내심, 의타심, 복종심, 진취성 등이 있습니다. 우리가 기업가에게서 보고자 하는 속성 가운데에는 미래에 대한 예측가치가 전혀 없는 것이 있습니다. 또한 주관적인 의견은 앞으로 계속 타당성, 즉 예측 가치를 갖기는 힘듭니다.

기업가의 평가 방법으로는 다음과 같습니다.
① 판단 기준과 방법.
우리는 기대하는 행동기준과 우리의 생활기준에 의거하여 다른 사람을 판단하게 됩니다. 이러한 판단 등은 오랜 경험을 통하여 얻어집니다. 그러나 특정인을 평가하는 경우 그 사람의 행동을 지속적으로 관찰하거나 객관적으로 분석하기보다는 대개의 경우 즉흥적으로 평가하는 일이 많으며, 직관에 의존하는 경향이 있습니다. 기업가를 평가하는 경우에는 분석적인 방법을 활용해야 할 것입니다.
② 분석적 평가 방법.
모든 투자가는 개인적인 경험에 의거하여 기업가를 판단하는 시스템을 가지고 있기 때문에 기업가 평가가 더욱 복잡하게 됩니다. 또 다른 투자가는 자신이 중요하게 여기는 사항에서 결격사유를 가지고 있기 때문에 정직하지 않다고 여길 수도 있습니다. 이러한 일을 처리하는 방법은 간단합니다. 관찰사항표를 만들어 이것이 기업가의 속성판단에 사용될 만큼 논리를 가지고 있는지 여부를 살펴보면 됩니다. 또한, 기업가의 판단 기준을 설명한 수 판단이 매번 제대로 되었는지 검증해 보아야 합니다. 과학적인 방법은 못 되지만 순간적인 결정보다는 신뢰도가 높은 논리적인 접근 방법입니다.

참고 자료

없음