[인사관리]임금수준의 결정요인

저작시기 2006.03 |등록일 2006.07.10 한글파일한글 (hwp) | 3페이지 | 가격 800원
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소개글

임금수준의 결정요인에 관한 간략한 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ.序(임금관리의 의의 및 중요성)
Ⅱ.임금수준관리의 의의 및 중요성
Ⅲ.임금수준의 결정요인
Ⅳ.結

본문내용

Ⅰ.序(임금관리의 의의 및 중요성)

임금은 종업원에게는 소득의 원천이 되고 경영자에게는 주요 생산비를 이룬다. 따라서 임금은 경영자와 종업원간에 상반된 이해관계에 놓이게 되며, 이는 노사분규의 원인이 되기도 한다.
이에 종업원의 욕구를 충족시키면서도 기업의 안정을 도모하도록 임금제도를 형성하는 것이 임금관리이다.
결국 임금관리는 노사의 안정을 도모하고 이를 바탕으로 노사협력하에 생산성을 증진시키고 종업원의 생활향상을 꾀하는 것으로서 그 중요성은 크다 하겠다.


Ⅱ.임금수준관리의 의의 및 중요성

임금수준관리는 전체 종업원에게 지급되는 평균임금을 관리하는 것으로서 임금관리에 있어서 가장 기본적인 것이라 하겠다.
이는 대외적인 관계에 있어서 유능한 인재의 확보측면에서 중요한 의미를 지며 또한 유능한 인재의 유출방지측면에서도 중요한 의의를 갖는다 할 것이다.

이러한 임금수준에 관한 문제는 최저임금보장이 어려운 종래 우리나라의 노사관계에 있어서도 중요한 문제였으나 최근 고임금,저성장,국제경쟁의 가속화에 따른 기업한경의 변화에 대처하는데 있어서도 중요한 문제가 되고 있다.


Ⅲ.임금수준의 결정요인

1.종업원의 생계비수준

(1)종업원의 생계비수준의 의의
종업원의 생계비수준은 종업원 개이뿐만 아니라 그 가족의 생계비수준까지도 의미포함한다. 이러한 생계비수준은 임금수준결정에 있어서 하한선이 된다.
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