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[여성학]성차별 문제의 원인과 실태분석 및 해결방안(A+레포트)

*진*
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최초 등록일
2006.07.05
최종 저작일
2006.07
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소개글

여성학 과제로서 성차별의 원인과 문제점 및 해결방안에 대해 조사한 자료입니다. 좋은 점수 받은 자료이오니 많은 도움 되실줄 믿습니다.

목차

Ⅰ.성차별의 이해
1.성차별의 개념정의
2.성차별의 원인

Ⅱ.성차별에 대한 이론적 고찰
1.성차별의 역사
2.성차별에 대한 이론적 분석

Ⅲ.성차별의 유형 및 성희롱의 이해
1.성차별의 유형
2.직장에서의 성차별 유형
3.성희롱의 개념 및 원인 분석

Ⅳ.성차별의 실태 및 사례
1.성차별의 분야별 실태
2.성차별 사례

Ⅴ.성차별 문제에 대한 해결방안
1.성차별 문제에 대한 현행 정책 분석
2.성차별 문제에 대한 대안 제시
3.성차별 문제에 대한 사회복지 방안

참고자료 및 사이트

본문내용

Ⅰ.성차별의 이해
1.성차별의 개념정의
남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정한 성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다. 이러한 성차별은 남녀 모두에게 적용될 수 있으나 현재와 같은 가부장제 사회에서는 여성에 대한 편견과 차별이 더욱 일반화되어 보편적으로 존재하며, 사회제도 속에 확고히 뿌리내리고 있다. 이로 인해 남성과 여성 모두가 희생을 치르고 있으나, 특히 여성이 경제적으로나 정서적으로 보다 많은 대가를 치르고 있다.
성차별의 개념을 이해하기 위해서는 우선적으로 가부장제의 개념을 이해할 필요가 있다. 가부장제란 원시 농경사회에서 성립되기 시작하여 그 자체로서 독립적인 구조로 존재해 왔으며, ‘남성이 여성의 삶에 대해 통제와 권위를 유지하려는 통합적 체계’라고 할 수 있다. 가부장제가 제도화되면서 남성에 의한 여성 지배를 합리화하는 가부장제 이데올로기도 점차 강화되었는데, 가부장제 이데올로기는 남녀의 성별분업을 공고하게 하고, 여성의 성을 통제하기 위한 순결을 강조하고, 여성을 열등화하고, 연장자의 권력을 합리화하며, 부계혈통을 전제로 하는 특성을 나타내고 있다.

* 성차별에 관한 여러 학자의 정의
<W.Kornblum과 J.Julian>
“성(gender)에 기반 하여 여성(혹은 남성)을 차별하는 태도, 신념, 정책, 법, 행동”
<S.Ruth>
“성차별이란 정치, 문화, 사회 제도 및 행위양식 속에 실제로 존재하거나 존재한다고 가정된 남녀간의 차이가 극히 중요하다고 보는 견해”
<B.Deckard>
“남성과 여성이 각 성에 적합한 사회적 역할을 담당해야 한다고 보는 고정관념으로서, 과거에는 법으로 규정되어 있었으나 현재는 사회적 관습에 의해 강화되고 있는 신념”
<J.Freeman>
“성차별이란 남성과 여성이 다르다는 전통적 관념에 기반하여 주로 여성이기 때문에 겪는 독특한 억압형태”

결론적으로 성차별이란 남녀간의 불평등한 제도를 정당화하고 지지하는 이데올로기 체계라고 규정할 수 있고 성차별은 이론과 주장을 갖춘 하나의 이데올로기로서, 남성과 여성의 사회적 행동과 정치적 활동을 조정하는 동시에 방향을 제시해 주는 기능을 한다. 결과적으로 성차별 현상은 사회 내에서의 성 계층화로 연결된다. 여성은 남성에 비해 경제적으로나 사회적으로 더 낮은 지위를 점하고 있음으로 남성과 여성 사이에 위계질서가 형성되고 여성이 받고 있는 차별적 대우가 제도화되어 나타난다.

2.성차별의 원인
1) 예부터 내려온 인습(남존여비, 삼종지도사상)
동서양을 막론하고 여성차별의 뿌리는 깊다. 서양에서는 아리스토텔레스, 쇼펜하우어 등 수많은 학자들이 여성이 불완전한 존재임을 설명하려 애썼고, 동양 또한 음양설 등을 근거로 여성을 비하하는 데 거리낌 없었다.남녀의 육체적 차이를 긍정적으로

참고 자료

참고자료 및 사이트
대중매체와 성의 정치학(1999). 김명혜, 정기현, 유세경. 나남출판.
매스미디어와 여성(1997). 김선남. 범우사.
미디어속의 여성읽기(2000). 김선남. 일진사.
여성과 성차별(1986). 한국여성개발원.
오늘의 여성학(2004). 김원홍, 이인숙, 권희완. 건국대학교 출판부
사회문제와 사회복지(1998) 최일섭·최성재, 나남출판
여성학 강의 : 한국 여성현실의 이해 동녘(1991)
한국여성개발원 (http://www.kwdi.re.kr)

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