[리더십]먼데이 모닝 리더십을 읽고

소개글

베스트 셀러인 먼데이 모닝 리더십을 읽고 쓴 감상문입니다~~^^

목차

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본문내용

이 책에는 절망에 빠진 기업 관리자들이 조직과 자신을 변화시키고 침체된 기업문화를 생생하게 바꾸어놓을 수 있는 8가지 리더십 기술이 담겨 있다. 이는 기업 경영뿐만 아니라 현대 급변하는 환경 속에 놓인 공직자에게도 해당된다.
‘먼데이모닝 리더십, 8일간의 기적’에는 세계적으로 유명한 리더십 컨설턴트 데이비트 코트렐이 컨설팅 과정에서 만난 관리자들의 고민을 담아 창조한 가공의 인물 ‘제프’가 등장한다.
그가 슬럼프에 빠진 회사를 되살리기 위해 아버지의 친구이자 기업 회생전문가인 ‘토니’와 함께 한 8번의 월요일 아침 미팅을 간략하게 정리하고 있다. 인간관계와 커뮤니케이션이라는 개인적인 차원, 업무 성과와 성공이라는 사회적인 차원, 그리고 삶의 행복이라는 궁극적인 목표 차원에서 진정한 리더가 되기 위한 길을 제시한다.
토니는 경영상의 과제들을 해결하기 위해 제프에게 핵심적인 질문을 하고 그에 대한 답은 제프 스스로 찾도록 함으로써 진정으로 리더가 해야 할 일을 알려준다.
“직면하고 있는 문제의 원인을 다른 사람이나 상황 탓으로 돌리는 것은 책임을 인정하지 않는다는 뜻이다. 전후 사정이 어떻든 자네가 전적으로 책임을 통감하기 전까지는 목표달성을 위한 계획을 세울 수 없다” 라고 말하고 있다.

먼저 마음에 와닿는 글귀는 특별한 사람이 되고 싶거든 먼저 보통 사람이기를 그만 두라는 것이다.
남들에게 호감을 얻고, 괜찮은 사람이 되고 싶어 하는 것은 지극히 당연한 일이다. 하지만 팀원들이 당신을 리더로서 좋아하거나 존경하는 데는 합당한 이유가 있어야 한다.

참고 자료

먼데이 모닝 리더십