• LF몰 이벤트
  • 파일시티 이벤트
  • 서울좀비 이벤트
  • 탑툰 이벤트
  • 닥터피엘 이벤트
  • 아이템베이 이벤트
  • 아이템매니아 이벤트
  • 위잇 도시락 이벤트

[행정학]공무원 인사 행정의 개혁 방안

*나*
최초 등록일
2006.06.20
최종 저작일
2005.05
8페이지/한글파일 한컴오피스
가격 1,500원 할인쿠폰받기
다운로드
장바구니

소개글

공무원 인사 행정의 개혁방안으로
고위공무원단 채용, 개방형 임용제도, 다면평가제에 대해
연구하고 문제점과 개선방안을 제시한 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 기존 인사의 문제점

Ⅱ. 개혁 방안
1. 고위공무원단 채용
가. 개념
나. 미국 고위공무원단 특징
다. 기대효과
라. 한계 (문제점)
마. 개선방안

2. 개방형 임용제도
가. 개념
나. 기대효과
다. 한계 (문제점)
라. 개선방안

3. 다면평가제
가. 개념
나. 기대효과
다. 한계 (문제점)
라. 개선방안

본문내용

Ⅰ. 기존 인사의 문제점
1. 지나친 순환보직과 공무원의 전문성 부족
가. 고위공무원에 대한 인사 기간-평균 1년 남짓한 기간을 주기로 순환보직방식으로 운영
정정책 추진에 대한 공무원의 책임성과 전문성을 저하, 대외적으로는 정부 불신의 원인으로 작용.
나. 고위공무원에 대한 업적과 성과에 대한 관리체계가 제대로 작동되지 않아,
그 부처 소속 공무원들 조차 “누가 어느 분야의 책임을 맡고 있는지,
누가 더 일을 잘하고 어떤 업적을 남겼는지” 등을 알 수 없는 현 실정이다.
다. 기술관련직 공무원들이 직제상의 이유로 고위직으로 진출하기 어려운 현실은
-정책결정에 전문성의 투입을 저해하는 한 요인이 되고 있다.

2. 인사의 폐쇄성과 부처할거주의
가. 거의 동질적인 사고와 경험을 가진 사람들이 한 부처를 점령하는 현상이 나타남에 따라
좁은 시야와 상호간의 깊은 연고관계 나타난다.
나. 공무원의 충원이 자기 부처 출신에 국한되고 외부인사에 대해 매우 봉쇄적인 현상,
부처이기주의에 사로잡혀 전정부적 시야나 새로운 발상을 갖지 못하는 경우가 많다,
8 -
다. 부처간의 장벽이 갈수록 높아져 상호협력과 정책조정이 어렵다.
폐쇄적 인사는 공직의 대응성과 민주성을 떨어뜨리며 공직의 침체화와 경직화를 초래한다

3. 편중 인사와 불공정 인사
가. 지역편중 인사, 정실인사 등의 인사왜곡이
공무원들 사이에 불필요한 불만과 박탈감을 초래하고 있다는 지적이 끊이지 않고 있다.



Ⅱ. 개혁 방안


1. 고위공무원단 채용

가. 개념
-> 고위공무원단제도란 고위공무원 고위 공무원단의 대상은 현재 1~3급으로 재직 중인 1280여명이며 경찰.검찰.교육.소방.군인 등 특정직 공무원과 지방자치단체.헌법기관 공무원은 제외된다. 외무공무원은 포함된다.
을 범정부적 차원에서 성과와 능력에 기반을 두고 인사관리를 함으로써 정부의 생산성을 향상시킬 수 있도록 중·하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리·육성하는 종합적인 인사관리시스템을 의미하며 현재 미국, 영국, 호주, 네덜란드 등 주요국가에서 도입되어 운영되고 있다.

참고 자료

김판석, 이선우 (1998). 「고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색 : 중앙정부 관리자들의 고위공무원단제에 대한 의식조사를 중심으로」, 《한국행정연구》
김판석. 오성호. 이선우.(2000 겨울) 「업적평가체계로서의 다면평가제도 도입과 추진 방법에 관한 사례연구」. 《한국행정학보》
정권택, 태원유 (2000). 「21세기 주요국의 인사제도 개혁방안 : 공무원 계급제도의 개편방안」,
삼성경제연구소
LG경제연구원, 장성근, 주간경제 388호
LG 주간경제 (2003. 03. 05) 김기태
대통령업무보고 (2004) 「2004년도 주요업무계획」, 중앙인사위원회
프레시안 (2004. 10. 1)「정찬용 “3급이상 1천3백명 고위공무원단 추진”」
이-데일리 뉴스 (2004. 10. 25) 「노무현 대통령 국회시정연설」
중앙일보 (2004.11.18) 「“인재풀 만들어 정부서 관리…정실·정치입김 개입 우려도”」
중앙인사위원회 주요정책소개, 「http://www.csc.go.kr/policy/pol2401.asp?bbs_id=141
*나*
판매자 유형Bronze개인

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

  • 한글파일 자치경찰제도에 대하여 설명하고 장단점 및 개선방안 8페이지
    인사행정이 안정되고, 지방에 대한 이해와 책임감을 갖춘 경찰공무원들이 늘어나면 ... 3) 조직 개혁의 용이성 4) 인사행정의 안정 3. ... 자치경찰제도의 장점 1) 지역에 맞는 대응 2) 경찰공무원의 책임감 상승
  • 한글파일 지방공무원 기말과제 13페이지
    국가공무원법 등 통일적이고 획일적인 인사행정원칙을 정한 범위에서 해야한다. ... 공무원 윤리에 있어서는 공무원의 가치관과 태 ... 조화되어 수용되지 못할 경우에는 인사행정에 대한 개혁요구가 지속된다.
  • 한글파일 관료제(관료제 논문 요약) 6페이지
    이에 대한 개혁 방안으로는 공무원 가치관의 정립과 자성 노력이라는 개인적 ... 목적을 달성하고 있는가 적폐(積弊)가 무엇이며 개혁 방안은 무엇인지 살펴보았다 ... 이 논문은 공직인사제도를 중심으로 이 두 물결이 촉발한 개혁 조치와 정책
  • 한글파일 관료제(정부관료제의 개혁과제) 7페이지
    정부관료의 신분에 제약 정치적 통제, 고위공무원에 대한 인사검증 과정 및 ... 정부관료의 인사와 정치적 통제 공직자윤리법, 일정 직급 이상의 일반직 공무원의 ... 공무원과 국민의 행태적 속성이 행정지도를 촉진하였다.
  • 파워포인트파일 영국의행정개혁,노동당정부행정개혁 34페이지
    행정학개론 영 국 의 행정개혁 Index 행정개혁 이전의 영국의 행정 보수당 ... 모델 03 노동당 정부의 행정개혁 3) 인사개혁 (1) 고위공무원단제도 ... 역할을 강조하고 공무원에 의한 개혁을 추진하되 공무원 사 회의 구조적 변혁과
더보기
최근 본 자료더보기
탑툰 이벤트
[행정학]공무원 인사 행정의 개혁 방안
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업
  • 레이어 팝업