[노사관계론]노사관계론

저작시기 2006.04 |등록일 2006.06.14 한글파일한글 (hwp) | 45페이지 | 가격 3,000원
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소개글

노사관계론을 목차에 따라 정리한 내용으로써 노사관계론에 대해 손쉽게 이해할수 있는 보고서 입니다.

목차

1. 노사관계의 개념
2. 디지털시대의 새 노사관계 환경
3. 노동조합
4. 단체교섭
5. 단체협약 및 부당노동행위
6. 쟁의행위 및 조정제도
7. 경영참가제도
8. 임 금
9. 복리후생
10. 근로생활의 질(QOWL)
11. 비정규직과 여성인력
12. 외국인 기업의 노사관계
13. 21세기 발전적 노사관계

본문내용

제 1 부 노사관계의 기초
제1장 노사관계의 개념
1. 노사관계의 의의와 속성
(1) 노사관계의 의의
노사관계는 사회․경제적으로 자본가계급과 노동자계급의 대립문제, 노동조합의 법적지위, 노사관계의 법률적 문제, 경영자와 종업원 사이의 관계, 상사와 부하의 관계 등 그 표현과 영역이 다양하다.
그러나 크게 구분하자면, 노사관계는 피고용자와 고용자, 그리고 경영자와 근로자 및 노동조합과의 관계로 말할 수 있다. 기업경영을 생산과 분배의 두 핵심기능으로 파악할때, 전자는 생산증진이라는 생산적 측면에서 노무관리를 중심으로 하는 개별적 노사관계이다. 반면에 후자는 산업평화를 목표로 분배적 측면에서 노사관계관리를 파악하는 집단적 노사관계이다.
또 서구에서는 노사관계를 산업관계라는 용어로 표현하기도 한다. 그 이유는 노사관계를 “근로조직과 산업경영자간의 처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합의 정책 및 노동의 모든 영역을 포함”하는 것으로 보았기 때문이다. 즉, 노사관계의 기본구조는 근로자(조합)․사용자․정부가 상호 영향으 주고 받는 노․사․정 3자의 관계로 형성된다.
(2) 노사관계의 수준과 이슈
① 거시수준 : 노․사․정 3자간의 의사결정 및 정책입안과 관련한 노사관계활동이다.
② 중위수준 : 단체교섭과 관련한 교섭수준의 노사관계활동으로서 전통적으로 교섭을 통한 노사문제 해결이라는 인식하에 중요하게 다루어지고 있다.
③ 미시수준 : 작업현장에서 개별 근로자와 근로자 집단 그리고 노동환경과 관련한 노사관계활동이다.
이런식으로 목차별로 내용을 정리하였습니다.
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