[노동법]노사관계혁신전략

소개글

노사관계혁신전략의 ppt는 현 개정노동법을 근거로 현 노사관계의 개념정립과
법과 단체협약 인사규정등의 관계등을 고찰하여 대학원에서 인사노무담당자와 인사부문 전공자 및 노동법 전공자 세미나에서 발표했던 자료로입니다.

목차

1. 한국의 노사관계 진단과 혁신 시나리오-위기와 기회의 병존
2. 자본주의 시스템과 노사 당사자-2인3각 경기의 소중한 파트너
3. 부가가치 창출과정의 변화(사회적 생산시스템의 변화)- 지식과 창조의 사회
4. 21세기 경쟁환경의 변화-생존의 전략적 패러다임
5. 21세기 전략적 변곡점(디지털, 지식, 글로벌)
6. 노사관계의 개념(대립과 협조 측면)-집단적노사관계의 연속성
7. 노사관계의 선순환과 악순환-지속적 성장의 기반
8. 노사관계의 게임룰의 변천-계약자유와 보호의 딜레마
9. 노사관계의 바람직한 모습-참여협력적 상생관계
10. 강력한 노동운동의 출현에 맞서 반복해 활용하는 네 가지 전략적 대응
11. 환경변화와 노사관계 흐름-새로운 물결
12. 3C의 시대와 우리의 노사관계-노사관계 경쟁력이 최고의 경쟁력
13. 노사간 신뢰회복
14. 노사관계의 기본형태와 역할분담
15. 노사 당자자의 역할과 그 관계
16. 노동법의 체계-개별근로자보호와 집단노사자치의 원칙
17. 노동자(근로자)와 사용자의 개념
18. 노동력 이용방법의 다양화
19. 근로계약, 파견계약, 도급계약의 비교
20. 근로형태와 노동법의 적용
21. 단체협약, 취업규칙, 근로계약의 효력
22. 노사관계 초일류기업의 조건
23. 이 시점에서의 노사관계 혁신에 대한결론

본문내용

21세기 전략적 변곡점(디지털, 지식, 글로벌)-인텔회장
"지금은 출구를 알 수 없는 전략적 변곡점에 놓여 있다. 디지털 시대에는 과거와는 전혀 다른 새로운 경영전략이 필요하다” (앤드루 그로브 인텔 회장)

디지털은 사람들의 일하고 노는 방법은 물론 생각하는 관점까지 송두리째
바꿀 것이다. 변화(Change)는 위기(Risk)인 동시에 기회(Opportunity)이기도
하다. 시대 흐름을 정확히 파악하고 이에 재빨리 대응하는 조직과 개인은 단
숨에 리더의 자리에 올라설 수 있다. 그렇지 못하면 아날로그 시대에 아무리
선두를 달렸다 하더라도 퇴락의 길을 밟게 된다.

21세기 변화의 큰 흐름은 개인의 인텔리화(지식노동자), 사회의 디지털화,
국가의 글로벌화로 요약할 수 있다. 인터넷으로 대표되는 디지털혁명이 변화의
동인이다. 상식을 넘어서는 변혁의 시대, 생존의 길은 어디에 있는가. 새로운
조류에 적응하는 것으로는 부족하다. 기회를 선점하고 독창성을 바탕으로
트렌드(Trend)와 시장을 스스로 창출해 내는 것만이 살아 남는 길이다.

강력한 노동운동의 출현에 맞서 반복해 활용하는 네 가지 전략적 대응
공간 재정립(생산의 지리적 재배치)
기술·조직 재정립(노동절약 기술의 도입, 하청과 임시고용 확대 등 기업 구조조정)
제품 재정립(경쟁과 갈등이 덜한 새로운 제품의 생산라인으로 자본 이동)
금융 재정립(생산에서 이탈해 금융과 투기로 향하는 자본 이동)

참고 자료

노동법전문, 인사관계론, 노사혁신론, 노무전문가 과정