[노동법]업무상재해

소개글

산업재해로 보상받기 위해선 업무상 재해로 인정되어야 한다.
업무상 재해의 요건을 알아보자.

목차

Ⅰ. 서

Ⅱ. 업무상 재해

1. 업무상 재해의 의의

2. 업무수행성

3. 업무기인성

4. 업무수행성과 업무기인성의 관계
(1)학설

Ⅲ. 업무상 재해의 종류

1. 업무상 사고
(1) 작업시간중의 사고
(2) 작업시간외의 사고
(3) 출퇴근 중의 사고
(4) 출장중의 재해
(5) 행사중의 재해
(6) 타인의 폭력행위로 인한 재해
(7) 노조활동중의 사고

2. 업무상 질병
(1) 업무상 질병에 직접 이환된 경우
(2) 업무사 부상으로 인하여 질병에 이환된 경우
(3) 과로사

Ⅳ. 근로자의 중대한 과실, 고의의 부존재

1. 근로기준법상의 중대한 과실의 부존재

2. 산업재해보상보험법상의 고의의 부존재

본문내용

Ⅱ. 업무상 재해

1. 업무상 재해의 의의
삽업재해가 성립하기 위하여는 근로자에게 발생된 재해가 「업무상 재해」에 해당되어야 한다. 여기서 「업무상」이라는 개념은 근로자가 업무를 수행하는 도중에 재해가 발생하였다는 의미에서의 「업무수행성」 및 「업무기인성」이라는 두 가지 요건을 필요로 한다.


2. 업무수행성
「업무수행성」이라 함은 사용자의 지휘․명령 하에서 구체적인 업무를 실제로 수행하는 도중에 발생하거나, 사업주가 관리하고 있는 시설물의 결함 또는 관리상의 하자로 인하여 발생한 재해를 말한다.

3. 업무기인성
「업무기인성」이라 함은 근로자가 담당하는 업무와 재해발생 사이에 인과관계가 존재하여야 하는 것을 의미한다.

4. 업무수행성과 업무기인성의 관계

(1) 학설

참고 자료

노동법