[산업복지]연소노동자

소개글

산업복지론 수업 연소노동자에 대한 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 연소노동자의 개념

2. 연소노동자 발생 배경 (원인 및 결과)

3. 연소 노동자 관련 법규

4. 연소 노동자 현황 및 문제점

5. 연소 노동자에 대한 산업 복지

6. 노동부가 2005년에 발표한 청소년 근로 종합 대책

Ⅲ. 결론 - 개선 방안

본문내용

Ⅰ. 서론

산업복지의 대상은 대부분 노동자와 그 가족이 된다. 그러나 산업 영역에서 특별히 간과되는 집단이 존재한다. 대표적으로 연소 노동자, 여성 노동자, 장애 노동자, 노년층 노동자, 이주 노동자 등이 이러한 집단에 속한다. 조흥식(2001), 산업복지론, 경기 : 나남출판, p.345
우리는 여기서 연소 노동자들에게 주목할 필요성이 있다. 연소 노동자들은 우리가 겪었고, 앞으로 우리의 아이들이 겪게 될 입장이다.
연소 노동자들은 청소년기로 그들이 겪게 되는 현실적 문제는 다양하다. 진학은 물론, 직업의 선택과 이성교제, 사회경제적 변화에 대한 반응 등의 급격한 변화는 연소노동자들에게 커다란 혼란을 줄 수 있다. 특히, 가정의 보호에서 자라나는 청소년들보다는 연소노동자들의 당면과제와 이에 대한 산업 복지적 프로그램과 대책이 우리 사회에서 필연적으로 제시되어야 하는 문제점으로 부각될 것이다.
따라서 지금부터 연소노동자의 개념과 그 발생배경, 관련 법규, 문제점, 연소노동자에 대한 산업 복지 등에 대해 알아보고 그 개선방안도 함께 고민해 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 연소 노동자의 개념

근로청소년을 명확히 정의하기는 매우 어려운 일이다. 그 이유는 청소년의 연령에 대한 견해가 매우 다양하기 때문이다. 예컨대 형법이나 미성년자 보호법에서는 20세 미만으로 보며, 청소년 기본법에서는 9~24세까지를 청소년으로 규정하고 있다. 그러나 근로기준법에서는 13세 미만자는 어떤 종류의 직종에도 취업할 수 없도록 규정되어 있다. 또한 노동부의 경제활동 인구는 15세부터 규정되어 있다. 따라서 일반적으로 근로청소년이라 함은 15세부터 24세로 보는 견해와 14세부터 29세로 보는 견해가 있다.
하지만 본고에서는 강의에서 사용하는 주 교재, 조흥식(2001)의 견해에 따라 18세 미만으로 정의하고자 한다. 보통의 논문이나 기타 자료에서는 ‘근로청소년’이라는 용어를 사용하나, 조흥식(2001)은 ‘연소노동자’라는 용어를 사용하여 18세 미만이라는 사실을 강조한 듯 하다.

참고 자료

청소년 아르바이트실태(2004년9원) 청소년보고위원회
청소년 근로 보호 종합 대책. (2005.6.20). 노동부,교육인적자원부,청소년위원회,경찰청
조흥식(2001), 산업복지론, 경기 : 나남출판
http://www.lawnb.com