[행정]노사관계 혁신을 위한 방안 (갈등에 대한 분석중심)

소개글

노사관계 혁신을 위한 방안을 갈등을 중심으로 분석해보았습니다.

심혈을 기울여 쓴 레포트이니 받아 보셔서 좋은 결과 있으시길 빕니다

목차

Ⅰ. 서 론 ………………………………………………………2
Ⅱ. 갈등의 개념 ………………………………………………2
Ⅲ. 노사관계 갈등에 대한 인식의 전환 필요성 …………3
Ⅳ. 노사관계 해결에 대한 접근방식의 문제점 ‥…………5
Ⅴ. 노사관계 혁신을 위한 정부의 역할 변화 ……………7
Ⅵ. 정부의 역할
1. 정부의 노동행정의 혁신 ……………………………·8
2. 노사관계의 패러다임 구축 …………………………·9
Ⅶ. 결론 ‥……………………………………………………10
※ 참고문헌 …………………………………………………12

본문내용

IMF 이후 ‘혁신’이라는 말은 우리시대의 가장 큰 아이콘으로 자리 잡았다. 참여정부 역시 정부와 우리 사회의 혁신을 최고의 과제로 선정하여 정부의 모든 기관과 부서에서 혁신의 비전과 목표를 설정하고 실천해 나가고 있다.
삼성의 이건희 회장이 말한 “아내와 자식 빼곤 다 바꿔라”라는 말이 사회에서 유행되게 있는 시점에서 혁신과 변화가 하나의 담론이 아닌 사회의 과제로 자리 잡았다는 것을 알려준다.
세계시장에서의 경쟁이 심화되고, 경쟁력의 원천이 사람과 지식에서 우러나오는 현재 지식정보화사회가 급진전되면서 혁신은 기업이나 정부 또는 개인에게 경쟁력 제고를 위한 하나의 전략이 아닌 생존전략이 되고 있다. 정세균, 「21세기 도약을 위한 80대 국정과제」(서울: 나남출판, 2003), p. 123

그리고 우리는 현재 ‘질적 성장전략’을 정립하여 국민소득 2만 달러 시대와 동북아 중심국가로 도약하는 중대한 기로에 서 있다. 삼성이나 엘지 등의 글로벌 기업이 국제시장에서의 위상이 높아지고 있는 반면 우리 국내에서는 노동시장과 노사관계에 있어 많은 문제점을 안고 있다. 지난 수십 년간 지속된 대립과 불신의 노사관계는 사회통합은 물론 국가경쟁력을 약화시켜왔다. 스위스 국제경영개발원(IMD)이 밝히듯이 우리나라의 노사관계 경쟁력은 총 평가국 49개국 중 47위에 불과할 정도다. 강경근 외, 「바른한국, 이렇게 만들자」(서울: 나남출판, 2003), p. 547

대립과 불신의 노사관계가 아닌 혁신적인 노사관계를 구축하고 대화와 타협의 사회적 파트너십을 구축하는 것은 우리사회가 선진국 수준으로 진입하기 위한 중요한 과제가 되고 있다. 하지만 참여정부 들어서도 물류대란, 대한항공 파업, 지하철과 철도의 정기적인 파업 등 크고 작은 노사분쟁에서 우리나라의 노사관계가 나아갈 길이 많음을 시사해 주고 있다.
노사관계의 혁신을 위한 사회적인 대안들이 많이 나오고 있는 시점에서 이 레포트에서는 노사관계를 조직행동론적 관점에서 분석하여 집단간의 갈등을 중심으로 풀어가고 우리 사회가 선진국으로 진입하기 위해 필요한 새로운 노사관계의 모습과 정부의 역할의 변화를 중심으로 살펴보도록 하겠다.

참고 자료

백석현, (2002), 현대노사관계론, 형설 출판사.
유기현, (2002), 조직행동론, 무역경영사.
정세균, (2003), 21세기 도약을 위한 80대 국정과제, 나남출판.
김정길· 김영편, (1998), 지구촌 시대의 한국, 나남출판.
강경근 외, (2003), 바른한국, 이렇게 만들자, 나남출판.
구자경, “노사관계연구의 발전동향과 노사관계 전략”. 효성여자대학교 산업 경영연구소 (1998)
김성수, “갈등관리의 이론적 고찰”. 경희대학교 기업경영연구소(1997)
조주현, “노사관계 발전을 위한 노사정의 역할”. 「대학원 논문집」. 제 26권(2001)
임상훈 외, “한국형노사관계 모델의 탐색”, 한국노동연구원(2004)
오병교, “노사갈등의 원인과 해소 방안”. 「경영정보」. 제4권 2호(1993)
하경효, “노사관계환경의 변화와 노사 자율질서의 발전 방향”. 「서강법학연구」.
제 5권(2003)