[경영이론]공정성이론의 내용정리와 기업사례분석

소개글

공정성이론의 예시를 들어가며 쉽게 정리한 내용정리와
공정성이론이 적용될수있는 기업사례분석,
그기업의 평가 승진 보상제도가 갖는 한계점과 해결책을 제시하였습니다.

목차

1. 공정성 이론의 내용
2. 공정성 이론의 이용
사례 -1하이닉스 반도체의 평가, 승진, 보상 제도
1) 평가제도
2) 승진제도
3) Incentive 제도
4)신입사원 동기부여 제도
3. 현실 적용에서의 한계점
4. 해결방안

본문내용

공정성 이론(equity theory)

1. 공정성 이론의 내용

공정성이론이 다양하게 존재하지만 가장 널리 알려지고 연구된 이론은 아담스가 개발한 이론이다. 이는 각 개인은 자신이 기울인 노력에 대한 보상이 적절한가를 판단할 때 절대적인 기준뿐만 아니라 다른 사람과 비교한 상대적 기준도 중요하게 감안한다는 전제에서 출발한 이론이다. 절대적 기준 하에서는 적절히 대우받고 있다고 생각하는 사람이라도 다른 사람과 비교해서 상대적으로~
만일 어떤 기업에서 당신에게 대학졸업 후 매월 2,000,000원의 임금을 주겠다는 제안을 하였다면, 아마도 당신은 그 제의를 수락하여 열심히 일을 수행하고 그리고 분명히 당신의 봉급에 대하여 만족했을 것이다. 그러나 만일 당신이 당신과 유사한 대학을 비슷한 성적으로 졸업을 하고 나이도 같은 동

참고 자료

없음