[간호관리]동기부여전략

소개글

간호관리 동기부여
이론및 실제 임상적용사례

목차

목 차

Ⅰ. 동기부여의 의의
1. 동기부여의 개념 및 기능

Ⅱ. 동기부여의 내용이론
1. 욕구단계이론 (Maslow`s Hierarchy of Needs Theory)
2. ERG 이론 (Alderfer`s Modified Need Hierarchy : ERG theory)
3. 동기-위생 이론 (Herzberg`s Two Factors Theory)
4. 성취동기이론 (McClelland`s Basic Needs Theory)
5. X-Y이론

Ⅲ. 동기부여 과정이론
1. 기대이론 (Vroom`s Expectancy Theory)
2. 공정성이론 (Equity Theory)
3. 목표설정이론 (Goal-Setting Theory)
4. 강화 이론 (Reinforcement Theory)

Ⅳ 동기부여 전략
1. 동기부여 방법
2. 동기부여를 위한 관리자의 역할

Ⅴ. 아산병원의 동기부여전략
1. 복지 후생
2. 경력관리제도(Career Ladder System)
3. 아이디어 제안 포상제도

※ 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 동기부여의 의의

1. 동기부여의 개념 및 기능

동기(motive)란 원래 ‘움직인다(to move)`는 의미를 지닌 라틴어의 `movere`에서 유래되었고, 인간으로 하여금 그의 행동이 어떤 목적을 지향하도록 하는 심리적 상태를 의미한다. 동기부여(motivation)는 개인이 어떤 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하도록 해주는 과정이다. 다시 말하면, 여러 요인에 의해 형성된 내적 심리상태로서의 동기를 실제의 목표지향적 행동으로 실천하는 과정이라고 할 수 있다.

참고 자료

현문사, 간호관리학, 염영희 외 8인, 2005