[조직행태론]조직행위론 주변조직연구-한국외국어대학교 용인캠퍼스 사진동아리 누리예

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목차

▒서론- 조직선정과 연구목적

▒본론
1. 조직의 외형적 접근
1-1. 조직의 구조
1-2. 조직의 성격
1-3. 집행부의 구성과 조직원의 성격분석

2.조직의 세부적 구조
2-1. 조직의 규모
2-2. 조직원의 개인적 특성
2-3. 조직에서의 지위
2-4. 조직 내의 규범
2-5. 조직 내에서의 역할
2-6. 구성원들 간의 응집성

3.조직의 갈등
3-1. 갈등의 순기능과 역기능
3-2. 개인적 갈등

4.집단의 과정
4-1. 의사결정
4-2. 리더쉽
4-3. 동기부여

▒결론- 종합적 분석결과 및 토론

본문내용

우선 조직연구의 선정에 있어서 우리 생활에 가장 근접해 있는 조직을 찾게 되었고, 그 중 한국외국어대학교 왕산 캠퍼스의 사진반을 선택하게 되었다. 이해관계가 확실하고 조직적이고 유동적인 흐름을 가진 공식집단은 아니지만, 조직 내의 임원진을 중심으로 다수의 회원들은 자기발전과 개인의 특정목적 달성을 가지고 있는 이러한 비공식집단내의 조직구조를 분석하고 나아가 예전과는 달리 점차 학생들의 관심에서 멀어져 가고 있는 동아리 문화의 문제점을 생각해 보기로 했다. 분석집단의 명칭은 ‘누리예’ 이며, 분석에 있어서 전시회같은 특정행사를 앞둔 상태에 초점을 두었으며 조직의 특성, 조직 내의 역할과 신분 등의 구조, 리더쉽과 갈등해소 등의 과정, 집단의 외형 등을 알아보았고, 현 집단을 분석하면서 좀더 이상적인 집단 발전 방향과 문제점을 찾아내어 해결해 보고자 하였다.

1.조직 구조적 접근

1-1.조직의 구조
-1기 ~ 24기(현재04 학번, 왕산 개교부터 현재까지 이어오는 전통성을 가지고 있음)
-졸업한 선배(OB)와 재학생(YB)으로 구성되어 전체 활동인원 168명
-사진전 준비 등 동아리 살림과 일정을 이끌어가는 조직
-현재 집행부 기수- 23기 (11명)

1-2.조직의 성격
-외부 지향적이다. 직관적으로 정보를 수집하고, 원리원칙보다는 인간적 감정을 고려하여 결정을 내리는 것을 선호한다. 하나의 결정을 정확히 내리는 것을 선호한다. 자발적 참여로 이루어진 동아리의 특성상 역동적이고 활기 넘치는 조직이고 다른 어떤 조직보다도 변화에 잘 적응한다. 미래지향적이며 구성원들 사이의 많은 인간적 교류가 오가는 것이 특징이다. 구성원들 간의 인화와 협동이 기대되지만, 인간적 감정의 문제들을 중시하기 때문에 오히려 구성원들 사이의 갈등이 부각될 가능성도 배제할 수 없다. 구성원들의 틀에 박힌 역할보다는 그들의 재능과 창의성을 보다 중시하기 때문에 규칙과 기준의 중요성을 과소평가하는 경향이 있다. 이러한 경향으로, 만약 조직이 커졌을 경우에는 문제를 야기할 수 있다. 카리스마적 리더십에 흔히 초점을 두고 팀워크를 강조하고 위계적 구조는 싫어한다. 조직 밖의 환경이 비구조화 되어 있고, 모호한 상황에서는 다른 어떤 조직보다도 잘 적응하는 이점을 지닐 수 있다. 따라서 사진전 준비 등 특별한 행사를 앞두고 구성되어진 조직체는 동아리 구성원 전부를 강하게 리드하는 동시에 아우를 수 있는 역량이 요구된다.

참고 자료

없음