[중국 사회]중국 노동자의 실태와 문제점 및 특징에 대한 중국 당국의 해결방안과 고찰

소개글

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목차

I. 연구목적

II. 노동자 저항의 사회적 배경과 제도적 원인
1. 구조조정에 따른 실업률의 상승
2. 경영자 권력의 독재화와 노동관계의 악화
3. 경영자의 부패와 그 결과로서의 기업파산
4. 기업 내 친노동자 조직들의 약화
5. 경영관리자와 일반 노동자의 격차 심화

III. 노동자 저항의 특징

IV. 노동자 저항에 대한 국가의 위기관리 대응책

V. 맺음말

본문내용

Ⅰ. 머리말
개혁개방 이후 본격화된 시장화 추세 속에서, 효율우선의 논리가 중국 사회를 지배하게 되었다. 그 결과 경영자의 권위주의 현상이 대두되고 기업의 구조조정 가속화되며 노동자들의 사회적 위치가 급락하기 시작했다. 많은 노동자들이 구조조정의 대상으로 `하강`되는 가운데,
반정부 성향의 노동세력을 형성하여 집단적 저항을 하게 된다. 기본적인 생존권마저 침해받게 된 노동자들은 강제해고 철회, 밀린 임금 및 수당의 지급, 의료보험 등 사회복지 혜택 등을
요구하며 대규모 시위를 벌이고 있으며 이들의 불만은 폭발하기 직전까지 커지고 있다. 따라서
사회적 정치적 안정을 이루기 위해서는 노동자 문제에 대한 중국 정부의 큰 노력이 필요하다.
구체적인 대책을 논하기 전에 우선 노동 저항운동이 출현하게 된 사회적 배경과 제도적 원인에 대해 알아보자.
* 하강(下崗, lay-offs) : 정리휴직 또는 면직상태로서 직장으로부터 최저생계비 이하의 일정치 않은 보수를 지급 받는 준실업 상태를 가리킨다.
하강 가운데 재취업하지 못한 사람들은 실업인 통계에 포함되지 않는데, 이 때문에 실업률은 실제 실업상황을 반영하지 못한다는 문제점을 안고 있다. 따라서 중국의 실제 실업인구와 실업률을 명확히 하기 위해서는 하강직공과 실업인구 사이의 관계를 잘 알아야 한다.
II. 노동자 저항의 사회적 배경과 제도적 원인
70년대 후반 이후 개혁과 개방을 통해 종전의 계획경제시스템이 시장경제를 지향하면서 노사관계 환경이 급변하고 있다. 종전에는 국가, 기업이 주택문제, 의료서비스 등을 해결해 주었고 일반 근로자와 관리자간의 임금 격차도 크지 않아 노사간 분쟁 발생 가능성이 희박하였다. 그러나 시장경제시스템의 강화와 더불어 국영기업의 구조조정과 이로 인한 정리해고자 발생, 급속히 성장하고 있는 사영기업과 외자기업에서의 근로자 권익 신장 등의 영향으로 노사간 분쟁이 지속 증가한다.
이러한 노동자의 저항을 야기한 사회적 배경과 제도적 원인들은 크게 구조조정에 따른 실업률의 상승, 경영자 권력의 독재화와 노동관계의 약화, 경영자의 부패와 그 결과로서의 기업파산, 기업 내 친 노동자 조직의 약화, 경영자와 노동자간의 격차 심화 등 다섯 가지로 살펴볼 수 있다.

참고 자료

없음