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[행정]Herbert A. Simon의 행정형태론

*이*
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최초 등록일
2006.05.16
최종 저작일
2006.05
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소개글

Herbert A. Simon의 행정형태론에 대해서 3장 이내로 압축요약해서 내는
레포트였습니다.

목차

Ⅰ. 머 리 말
Ⅱ. 행정행태론의 소개
Ⅲ. 한정적 합리성이론
Ⅳ. 행정행태론에 대한 평가

본문내용

Ⅰ. 머 리 말

사회과학의 진전에서 Herbert A. Simon은 뚜렷한 자리를 차지하고 있다. 그의 방대한 저술은 행정학뿐만 아니라 경제학, 심리학, 컴퓨터과학, 관리과학, 그리고 철학에까지 걸쳐 있다. 그의 관심을 한마디로 줄인다면 ‘문제해결’에 대한 탐구였다. 그리고 그의 문제해결에 대한 탐구의 출발점은 최초의 저서인 행정형태론(Administrative Behavior)이다.


Ⅱ. 행정행태론의 소개

행정행태론은 그 제목이 말해 주듯이 행정조직의 문제해결에 관한 저술이다. 이 책에서 Simon은 조직의 문제해결에 대한 이해를 두가지 단계로 나누어 제시하고 있다. 첫째 단계는 조직을 구성하는 개인들의 의사결정에 관련되어 있다. 그리고 둘째 단계는 개인들의 결정들이 결합되어 조직의 문제해결로 전환되는 과정을 설명하고 있다.
행정형태론의 초반부에서는 ‘인간선택이론’ 또는 ‘의사결정이론’이라고 부를 수 있는, 그 당시로서는 전혀 새로운, 이론을 제시하고 있다. 이것이 그 유명한 ‘한정적 합리성이론’ 또는 ‘만족모형’이라고 하며 그때까지 인간의 선택이론은 ‘경제적 인간’의 합리적 선택이론이 지배적이었다.
경제적 인간의 선택에서는 가치의 극대화를 합리저기인 것으로 정의한다. Simon은 이러한 합리적 선택이 인간으로서는 불가능하다는 점을 지적하면서, 새로운 선택이론을 제시하고 있다.

Ⅲ. 한정적 합리성이론

Somon에 따르면, 인간은 의도에 있어 합리적이고자 할는지 모르지만, 실제에 있어서 극대화 합리성은 실현불가능하다. (1) 합리적 선택을 위하여 필요불가결한 대안의 귀결에 대한 인간의 지식은 거의 언제나 불완전하다. (2) 미래의 귀결에 대한 가치부여가 불완전하기 때문에, 인간의 가치와 목표의 선택에 있어서도 경험이 늘어가면서 평가가 달라질 수 있다. (3) 모든 가능한 대안들 가운데서 단지 몇 개의 대안만 고려할 수 있는 것이 실제적 선택상황이다.

1. 현실적 결정과정에 대한 묘사가 있다. 현실에 있어서 결정은 한 단계에서 보다 일반적인 수준의 결정이 주어지면, 다음 단계에서 보다 구체적인 수준의 결정이 이루어질 수 있는 환경을 마련하게 된다.

2. 개인의 결정과 조직의 합리성이 있다. 일정하게 조직화된(조직에서 일하는) 개인들의 선택이 유형화되어 있으면, 한정적 합리성을 가진 개인들의 결정들을 결합하여 한 단계 더 높은 합리성을 성취할 수 있게 된다. Simon이 지적하는 바에 따르면, 조직은 개인 구성원들의 결정에 영향을 미치는 방도로 다음과 같은 수단을 구비하고 있다.

참고 자료

없음
*이*
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