[경영]경영조직론이란

목차

▶ 경영조직론(조직행동론)의 이론적 내용
▶ 전반적인 이해를 통해 본 경영조직론(조직행동론)
▶ 전반적인 이해를 통해 본 경영조직론(조직행동론)

본문내용

▶ 경영조직론(조직행동론)의 이론적 내용

1) 조직행동의 개념
조직행동론은 종래의 인사관리론의 개념을 넘어서서 행동과학과 경영학을 기초로하여 조직에 있어서의 인간행동을 과학적·학제적으로 연구하려는 것이다.
조직행동론을 통해서 기업은 조직내 사원들이 성과를 보다 효율적으로 낼수 있게 만든다.
행동과학과 경영학을 기초로 조직의 사원들이 벌인 작업활동들과 성과 그리고 미래 조직에 기여하는 바를 객관적인 자료와 도표화 하여 사원들의 평가를 객관적이고 과학적이게 하여 향후 기업의 성장에 있어서 좋은 인재를 선별할 수 있게 하는 효과가 있다.

2) 조직행동론의 정의
조직행동론이란 조직에 있어서의 인간행동을 학제적·과학적으로 연구하려는 것이며 인간행동을 기타의조직제변수와 관련시켜 인간에 대한 조직의 효과와 조직에 대한 인간의 효과를 명확하게 하려는 종합적인 체계이다.
조직원들이 과업을 보다 효율적이게 하게 만들기 위해서 인간행동들을 과학적으로 연구하여 성과를 극대화 시켜 장차 미래의 기업이 가치창출에 있어서 높은 효과를 내게 만드는 원동력이 될것이다. (미래는 창조적인 사고를 가진 사원들이 필요하기 때문에 그리고 한명의 인재가 만명을 먹여살리는 그런 사회이기 때문에 보다 더 조직행동론이 필요하다.)

3) 조직행동론의 연구목적
① 조직행동론은 기본적으로는 사람에 초점을 두며, 기술, 경제, 구조 및 기타의 요소들은 단지 그것이 인간과의 관련에서 인식되고 있다.
② 기본적으로는 사람에 초점을 두지만 조직환경 또한 중요시된다. 조직행동론의 근본적 초점은 인간과 조직의 관계를 개선하려는 데 있다.

참고 자료

없음