[인사관리]KTF의 인사관리

소개글

KTF의 역량체계를 기반으로 채용과 교육훈련이 어떻게 이루어지고 있는지 조사한 자료입니다. 직접 KTF인사팀 직원과 두번의 인터뷰를 거친 자료라 인터넷에서 짜집기한 자료와는 다르고 A+ 받았습니다. PPT자료이긴 하지만 발표용이 아니고 레포트 대체용이기 때문에 들어갈 내용은 다 들어가 있습니다. 그림이나 표도 많구요.인사관리 관련 과제하시는 분 들 참고하시면 좋을 듯합니다.

목차

1. 전체개관
2. 기업소개
3. KTF의 역량체계
4. KTF의 채용
5. KTF의 교육훈련
6. 느낀점

본문내용

오늘날의 경영환경에서 우수 인재의 확보,육성 유지의 필요성은 점차 강조되고 있고, 그러한 시대적 요구 맞추어 인사관리 측면에서 역량을 바탕으로 한 채용 및 교육이 나날이 강조되고 있는 현실이다. 이제 국내 정보통신 관련 선두기업인 KTF의 역량,채용, 교육모델을 분석하여 보고 구체적으로 장단점 및 문제점에 대한 나름의 대안을 제시해 보고자 한다.

KTF선정동기
국내 산업 중 가장 급변하는 환경변화를 체험하고 있는 정보통신 업체 중에서 설립 이후로 급성장하고 있는 KTF를 사례분석 대상 기업으로 선정하였다. 그리고 그 성공의 근간에서 인재육성의 견인차 역할을 하고 있을 채용, 역량, 교육훈련 체계를 분석해보고자 한다.

참고 자료

KTF홈페이지 www.ktf.co.kr
KTF인사팀 ,사원과의 인터뷰
KTF인사팀 , 대리님과의 인터뷰
KTF내의 2003년 기업자료[역량중심의 인적자원 육성체계]
각종 인터넷 홈피 및 신문기사 자료