[여성]여성의 사회활동

소개글

여성의 사회할동에 대해서 현사회가 어떠한 구조를 가지고 있고
어떠한 문제점이 있는지 알아보고 어떠한 방향으로 나아가야할지에 대해 생각해보는 글

목차

1. 서론

2. 여성의 고용구조
(1) 고용구조의 추이
(2) 취업활동의 분포

3. 여성 고용의 현상
(1) 성차별
(2) 임금과 소득
(3) 양육지원
(4) 성희롱

4. 관련 법규의 내용과 평가
(1) 긍정적인 평가
(2) 부정적인 평가

5. 나아가야할 방향

본문내용

의류, 신발 등 경공업이 우리나라의 경제발전을 이끌었던 1960년대에 여성 근로자는 우리나라의 경제 성장에 중요한 역할을 했다. 이후에도 여성의 취업활동은 꾸준히 이어져 오늘날에 이르러서는 사회 전 분야에 걸쳐서 여성 인력들이 활약하고 있으며 국가 경쟁력을 높이는데 일조하고 있다. 하지만 이러한 현실에도 불구하고 대한민국 사회에서 여성인력은 남성인력보다 부수적인 것으로 간주되고 있다. 일반적으로 남성이 고임금의 안정적인 직업을 차지하는 것에 비해 여성은 저임금의 불안정한 위치에 머물고 소수의 엘리트 여성들만이 치열한 싸움을 거쳐서 고임금의 안정적인 직업을 차지하고 있다. 남성은 상대적으로 쉽게 경제적 안전망을 얻지만 여성은 취업의 기회조차 매우 제한적이고 사회생활을 함에 있어서 존재하는 장애물이 남성에 비해서 여성에게 훨씬 불리하게 작용하기 때문이다.
남존여비사상의 전통 유교적 가치관에 입각한 남성중심의 기업문화가 낳은 남녀 불평등 현상은 여성의 사회 진출 제한으로 이어져 결과적으로 여성 근로자에게서 얻을 수 있는 경쟁력마저 잃고 있다.
21세세에 들어서면서 고학력의 전문직 수요가 급증하게 되었다. 능력 있는 여성인력을 최대한 양성하고 활용하여 능력발휘의 기회를 제공하는 것은 국가의 생산성과 경쟁력을 모두 성장시킬 수 있을 것이다. 지금까지의 남녀 고용 불평등 현상에 대해 비판적으로 검토하고 앞으로의 남녀고용평등정책의 방향을 제시하기 위하여 제 2장에서는 여성 고용구조의 추이와 그 분포를 밝힌다. 여성의 취업활동은 계속해서 증가하고 있지만 여성 고용의 질 개선에는 실패하였다. 대부분의 여성 근로자들은 일부 여성 직종에 근무하고 있는 현실등과 같은 여성 고용구조의 불균형을 파악할 수 있다. 제 3장에서는 여성고용의 현상을 설명한다. 성차별에 따른 임금과 소득의 차이, 양육지원의 실태, 직장 내 성희롱 문제 등 여성이 취업활동에서 겪는 여러 가지 부당한 대우를 구체적으로 밝힌다. 제 4장에서는 여성의 취업활동과 관련된 여성법의 내용과 그에 대한 평가를 담았다. 마지막으로 제 5장에서는 여성인력의 효율적 양성과 활용을 위한 정책방안들을 간단하게 설명하였다.

참고 자료

◈ 여성과 취업 ∥ 노동부 ∥ 2003
◈ 21세기 지식기반사회에서의 근로여성 중기 정책방향 및 목표설정 ∥ 노동부 ∥ 2001
◈ 근로시간 단축이 여성취업에 미치는 영향∥문유경, 강민정 공저/한국여성개발 ∥ 2003
◈ 여성인력의 취업현황과 취업에 대한 정책과제 ∥ 김금수 ∥ 2003
◈ 취업태도 및 취업준비 실태조사를 통한 여자대학생의 취업확대방안 ∥ 김해자, 제미경, 박경란 공저 ∥ 2002