[발전행정]인력정책과 발전행정

소개글

인력정책과 발전행정

목차

Ⅰ. 序論
Ⅱ. 本論
1. 발전을 위한 인력의 필요성
2. 공공인사관리의 범위
3. 발전행정가
4. 공공부문의 인력채용 배치
Ⅲ. 結論

본문내용

1950년대의 비교행정론은 행정학의 과학적 연구에 공헌한 것은 사실이나 신생국의 국가발전을 위한 실용적, 처방적 이론으로는 적합하지 않았다. 따라서 1960년대에 실용주의에 입각한 보다 새로운 차원에서 목표지향적이고, 규범적이고, 동태적인 행정연구가 강조되었다.
발전이란 개념은 매우 다양하나 일반적으로 사회구조의 변화, 계획된 변동, 변동 대응능력의 증진으로 볼 수 있으며 발전행정이란 행정체제가 사회경제적 향상과 국가발전을 위해서 계획적, 의도적으로 사회변동을 유도하고 관리하는 계획, 정책이라고 할 수 있다.

참고 자료

1. 정상현. 현대발전행정론(신아출판사,2000)
2. 조계표. 신행정학(대영문화사,2004)
3. 조지F.칸트. 발전행정(대영문화사,1988)