[여성학]일하는여성

소개글

preface
‘남성과 여성은 엄연히 다르다.’

이 말에 이의을 제기하는 사람은 아마도 거의 없을 것입니다
그러면 그에 따른 차별 또한 합당하다는 결론에 이릅니다.
그러나 많은 사람들이 남성과 여성에 대한 차별주의에 반기를
들고 있는 상황입니다.

여성의 성차별로 인한 불평등은 상당수가 존재하나, 여기에
서는 여성경제활동, 즉 여성과 고용에 관한 주제를 중심으로
말하고자 합니다.
불평등 사례 1) 모집/채용 사례
여성에게 기회를 원천봉쇄하고 있다.모집 채용 시
성별직종 분리는 승진에서의 차별로 이어지고 있음
대기업 비서직으로 서류전형을 통과하고 면접을 보았다.
남자친구가 있는지를 물어보고 있다고 하니 결혼은 언제
할 생각이냐고 물었다. 왜 그러냐고 했더니 대기업
CEO비서실에서 배불러서 일하면 좀 그렇지 않느냐는 거였다.
그런 이야기를 하다니 정말 어이없고 황당하다.

1994년 5월 한국여성 민우회가 남녀고용평등법의 위반 사례로 고발한 49개 업체의 사무직 여성의 채용 조건을 보면 ‘160cm이상, 50kg이하’의 체형과 용모단정을 강조하고 있다. 대부분 집안의 경제적 어려움을 돕기 위해 대학 진학보다는 실업계 여고를 선택하여 취업을 준비하려는 여학생들에게 이 같은 채용 기준은 많은 부정적인 영향을 미치게 된다. 학업이나 업무 자체에 대한 능력을 기르기보다는 외모를 가꾸고, 다이어트나 성형수술을 하는 비교육적이고 부차적인 문제에 시달리게 되는 것이다

직종별로 남녀를 분리 모집,성별로 채용 예정인원을 배정, 특정직종에 여성의 채용기회를 제한
(예: 남자는 관리직,여자는 사무직)
학력 경력 등 자격이 같음에도 불구 여성을 남성보다 낮은 직급, 직위에 모집,채용
(예: 사무직6급 고졸남자, 사무직7급 고졸여자)
남녀가 동일자격임에도 여성을 남성보다 불리한 고용형태로 채용 (예: 남자는 정규직, 여자는 임시직)

목차

1. 머리말
2. 여성취업 현황조사
1) 여성취업인구의 현황
2) 여성취업자의 고용현황
3) 혼인상태 및 직업별분포
3. 불평등 사례
1) 모집/채용에서의 차별
2) 임금에서의 차별
3) 배치에서의 차별
4) 승진에서의 차별
5) 정년에서의 차별
6) 퇴직/해고에서의 차별
4. 기업의 여성인력기피이유
5. 불평등 고용의 대안
-고용할당제,
-군복무 가산점 폐지
6.토론

본문내용

preface
‘남성과 여성은 엄연히 다르다.’

이 말에 이의을 제기하는 사람은 아마도 거의 없을 것입니다
그러면 그에 따른 차별 또한 합당하다는 결론에 이릅니다.
그러나 많은 사람들이 남성과 여성에 대한 차별주의에 반기를
들고 있는 상황입니다.

여성의 성차별로 인한 불평등은 상당수가 존재하나, 여기에
서는 여성경제활동, 즉 여성과 고용에 관한 주제를 중심으로
말하고자 합니다.
불평등 사례 1) 모집/채용 사례
여성에게 기회를 원천봉쇄하고 있다.모집 채용 시
성별직종 분리는 승진에서의 차별로 이어지고 있음
대기업 비서직으로 서류전형을 통과하고 면접을 보았다.
남자친구가 있는지를 물어보고 있다고 하니 결혼은 언제
할 생각이냐고 물었다. 왜 그러냐고 했더니 대기업
CEO비서실에서 배불러서 일하면 좀 그렇지 않느냐는 거였다.
그런 이야기를 하다니 정말 어이없고 황당하다.

1994년 5월 한국여성 민우회가 남녀고용평등법의 위반 사례로 고발한 49개 업체의 사무직 여성의 채용 조건을 보면 ‘160cm이상, 50kg이하’의 체형과 용모단정을 강조하고 있다. 대부분 집안의 경제적 어려움을 돕기 위해 대학 진학보다는 실업계 여고를 선택하여 취업을 준비하려는 여학생들에게 이 같은 채용 기준은 많은 부정적인 영향을 미치게 된다. 학업이나 업무 자체에 대한 능력을 기르기보다는 외모를 가꾸고, 다이어트나 성형수술을 하는 비교육적이고 부차적인 문제에 시달리게 되는 것이다

참고 자료

없음