[인사관리]인사관리의 정세

소개글

오늘날 인사관리가 어떻게 행해지고 있는지를 자세히 요약했습니다..

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본문내용

"인사(人事)는 만사(萬事)" 라고 한다. 기업과 국가 경쟁력의 원동력인 인적자원을 자산화 하기 위해 노력하는 인사관리는 오늘날 경영의 핵심전략으로 등장하고 있는 가운데 세계속의 한국기업들은 그동안 급격한 환경변화와 더불어 경영방식에 있어서도 수많은 변화를 겪어 왔다. 산업화의 초기에는 정치적인 힘에 의해 산업평화가 유지되었으나 1980년대 말부터 노동운동이 자유화됨에 따라 기업의 가장 큰 현안이 바로 노사관계로 부각되었다. 물론 기업 경영의 근본적인 본질은 예나 지금이나 다를 바 없다 하더라도 경영의 실천 목표나 패러다임, 그리고 그에 따른 관리 방식은 지속적인 변신을 시도하지 않으면 생존자체가 위협받는 현실이 되었다. 이에 인사관리도 새로운 경영의 패러다임과 전략의 동반자로서 능동적으로 경영의 혁신을 도출시키는 견인차 역할을 해야 할 책무를 지니게 되었다.

먼저 인사관리에 대해 간단하게 정리해 보면 인사관리란 시대적인 변화에 따라 변해오기는 하였지만, 그 개념정의에 대하여 학자에 따라 또는 시대의 변화에 따라 다소 달라질 수 있다. 현대의 인사관리란 조직의 목적을 달성하기 위하여 인적자원에 대한 계획과 조직 그리고 조직구성원 상호간의 이해관계를 공정하게 조정하고 조직에 있어서의 인간적 측면의 충실이라는 것을 효과적으로 달성하기 위한 관리라고 말할 수 있다. 간단하게 말한다면 말 그대로 사람관리라고 할 수 있다.

인사관리의 정세에 미치는 영향들이 있다. 인사관리의 정세에 미치는 환경요인은 크게 조직 내부적 요인과 조직 외부적 요인으로 나눌 수 있다. 조직내부의 요인은 역사적 특성과 장래의 변화경향으로서 조직의 강점과 약점, 조직의 유지, 발전에 영향을 미칠 수 있다는 것이다. 조직 외부의 조건으로는 기호와 위험요인을 말할 수 있다.

★첫째로 정치. 경제적 정세가 있다. 정치. 경제적 정세는 경제 여건의 변화와 정부의 거시경제정책, 정부의 이해관계자에 대한 정책과 기업 인사관리에 대한 직접적인 법적 규제로 나누어진다. 정치, 경제적 정책에서 작년 우리 경제에서 가장 두드러진 현상 중의 하나가 주식투자의 대중화였다. 주식투자가 대중화하여 투자자가 1천만명을 넘어섰다. 코스닥시장 주가총액은 100조원을 돌파하여 작년 말에 비해 무려 스무 배 이상이나 늘어났다. 종합주가지수도 1천 포인트를 넘어섰다.
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