[서평]변화의 두려움을 사랑하라

저작시기 2006.03 |등록일 2006.03.29 워드파일MS 워드 (doc) | 3페이지 | 가격 700원
다운로드
장바구니관심자료
상세신규 배너

소개글

변화의 두려움을 사랑하라
유순신 지음. 풀빛 2001.03.01
서평입니다.

목차

1. 개인 브랜드
2. 경력 관리
3. 변화관리

본문내용

직장생활을 한 사람은 대충 알겠지만 최고의 난관은 코드 안 맞는 직장상사다. 그래서 소니의 한 신입사원이 ‘저는 소니에 취직한 줄 알았는데 직장상사에게 취직한 꼴입니다’ 라고 회장에게 말했다고 한다. 이는 거의 모든 직장인이 느끼는 바다. 이런 인간관계를 끊기 위하여 전직하는 사람이 얼마나 많은가? 친구와 아내는 어딜 가나 그런 사람은 다 있다면서 바지 끝을 잡는다. 그러나 그건 아무도 모르는 일이다. 해봐야 알 수 있다. 둥지를 떠나서 자유를 찾느냐? 안전한 둥지 안에서 잡아다 주는 모이만 먹고 사느냐는 인생의 선택이다. ‘변화의 두려움을 사랑하라’는 것은 둥지를 떠나서 자신이 원하는 바를 한껏 해보라는 제안이다.

1. 개인 브랜드

거의 의무감에서 책을 펴낸 느낌이다. 이것은 자신의 이름을 브랜드화 하는데 성공했다는 반증이다. 책의 내용보다는 저자의 명성에 기대어 책을 살 거라는 확신이 있기에 이런 출판 기획이 가능하다. 이것이 브랜드의 힘이다. 어차피 마케팅은 인식의 싸움이다. 경쟁이 치열해 질수록 더욱 그러하다. 헤드헌팅에 관해 알려 주는 양질의 책은 찾기 어렵지 않다. 중요한 것은 생산자의 브랜드다. 우리도 직업인으로서 자신의 미래를 그려보고 그 미래를 달성하기 위한 길을 찾아야 한다. 그 길을 찾으면서 잊지 말아야 할 것은 개인을 브랜드화해야 한다는 것이다. 몸 담고 있는 직장이 아니라 개인의 브랜드임에 주의해야 한다. 일시적 유행으로 끝날지라도 자신을 홍보할 필요가 있다. 특히 고객과 직접 만나는 업을 가진 사람이라면 더욱 그렇다. 자신의 이름에서 딱 떠오르는 이미지. 그 이미지가 브랜드가 되고 그 이미지가 가치를 결정한다. 커리어 역시도 개인 브랜딩화를 목적으로 구축되어야 한다. 헤드헌팅 시장에서 저자가 획득한 브랜딩은 시장 선점에 있다. 유순신은 그런 선점자의 이득을 아직 향유하고 있다. 제 1호 여성 헤드헌트라는 것이다. 또한 저자는 여자로서의 강점을 잘 이용하고 있다. 강점에 기반한 전력이다. 스튜어디스 출신이므로 서비스에 능할 것이고 고객의 심리를 잘 파악하고 있다. 게임에서 지금 손에 없는 카드 패를 바라는 것만큼 어리석은 것도 없다. 자신의 손에 쥔 카드로만 게임을 해야 한다. 그래서 강점에 기반한 인생 전략이 필요하다.

참고 자료

변화의 두려움을 사랑하라
유순신 지음. 풀빛 2001.03.01
  • 구매평가(0)
  • 구매문의(0)
      최근 구매한 회원 학교정보 보기
      1. 최근 2주간 다운받은 회원수와 학교정보이며
         구매한 본인의 구매정보도 함께 표시됩니다.
      2. 매시 정각마다 업데이트 됩니다. (02:00 ~ 21:00)
      3. 구매자의 학교정보가 없는 경우 기타로 표시됩니다.
      4. 지식포인트 보유 시 지식포인트가 차감되며
         미보유 시 아이디당 1일 3회만 제공됩니다.

      찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

      • 파워포인트파일 유순신 대표 이사 이야기 21페이지
        글로벌 스탠더드 샘터사 2004.10.15   변화의 두려움을 사랑 ... 플레이스먼트 전문경영닥터 서비스 경력관리 평판조회 유순신's story ... 유순신.. 그녀는 누구인가? 글로벌 CEO의 비전과 전략 7조 목 차
      • 파워포인트파일 성공적인 조직경영과 인간관계 16페이지
        두려움을 사랑하라' '글로벌 스탠더드, 나는 희망을 스카우트한다' ◎조직 ... 근본적 전환 요구 근본적 변화의 핵심 대상은 조직과 조직구성원 ◎21세기 ... 5 1. 유 순 신 저서 '나는 고급두뇌를 사냥하는 여자, 변화의
      • 한글파일 [인적자원관리]선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오 3페이지
        않는다. 새로 배우는 일에 대하여 두려움을 가지지 않고 처음에는 ... 인적자원관리 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 ... 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오 제목 : 인적자원관리_선진
      • 한글파일 칼리 피오리나 6페이지
        . 어떤 사람들은 관리자가 할 일은 두려움을 이용해서 사람 들에게 동기를 ... 기력, 변화에 대한 두려움을 날카롭게 진단했다. 그녀가 여성 CEO로 ... 시간을 보내면서, 나는 두려움을 극복할 때마다 더 강해진다 는 것을 배웠다
      • 파워포인트파일 [결혼학 개론]변화하는 결혼관 26페이지
        . 의존과 두려움을 탐구와 변화하려는 힘으로 바꾸고, 능력이 미친다고 생각하면 ... ) - 30대를 넘긴 4명의 전문직 커리어우먼들이 펼치는 인생관과 사랑에 대한 ... ..PAGE:1 변화하는 결혼관 ..PAGE:2 목 차 Ⅰ. 결혼
      • 한글파일 성장배경 3페이지
        , 노스캐롤라이나에서 고등학교를 졸업 ⇒ 변화의 패턴 감지하는 법을 배움. 사람들과 ... 때문에 사실상 축출되었다. 뛰어난 능력 1. 두려움을 이겨낸 도전정신 ... , 상사의 후환이 두려웠음에도 불구하고, 그녀는 두려움을 이겨내었다. 2
      • 한글파일 최고의 리더를 읽고나서 9페이지
        능력이며, 두려움을 느끼지 않는 것이 아니라 두려움을 조절할 수 있는 ... 상태라는 것이다. 그것은 상황을 어떻게 경험하고 두려움을 어떻게 다루는 ... 두려움을 인정하고 상황에 맞게 당당히 대처한다면 두려움 속에서도 주도성을
      더보기
      우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
      최근 본 자료더보기
      상세우측 배너
      추천도서yes24
      다음
      [서평]변화의 두려움을 사랑하라