[노동법]단체교섭권

소개글

사용자와 근로자 사이를 관계하는 노동법 중에서 노동 3권인 단체교섭권에 관한 발표 자료입니다.
단체 교섭권의 이론적인 부분과 함께 토론을 할 수 있도록 세계화와 근로관계 등에 대해서도 언급했습니다. 자료를 보고 사진을 통해 읽어 내실 수 있는 분들에게는 발표시 아주 유용한 자료가 될 수 있을 것입니다

목차

제 1 장 노동법 개관
Ⅰ. 서
Ⅱ. 노동법 개념 및 의의

제 2 장 단체교섭
Ⅰ. 단체교섭의 의의
Ⅱ. 단체교섭 주체
Ⅲ. 단체교섭 대상
Ⅳ. 단체교섭 방법
Ⅴ. 사례 및 판례

본문내용

인류의 1차 혁명인 농업혁명이 신석기 시대에서부터 근대 18세기 산업혁명이 이루어지기까지는 노동법이라는 개념이 존재하지 않았다. 농업혁명이 지배하던 시대에는 근로자와 사용자의 개념은 완전 종속적 관계로서 개인의 노동력을 요구하는 대량생산 체제가 갖추어지지 않았기 때문에 크게 사회문제화 되지 않았던 시기였다. 물론, 상공업이 발달한 일부 도시국가, 예를 들어 베네치아, 밀라노 기타 유럽국가에서 길드라는 조합에 속한 도제들은 그들의 노동력을 제공하여 어느 정도의 물품을 대량생산 하였다.
그러나 산업혁명 이후, 다수의 노동력을 요구하는 대량생산 체제가 갖추어지면서 급격히 노동 문제가 불거져 사회의 이슈가 되었다. 또한 노동 문제뿐만 아니라 자본주의 발달에 파생된 다양한 사회 문제가 발생되어, 당시의 사회에서는 사회가 국민에 대한 최소 권익 보장, 인간다운 생활 보장을 위한 다양한 정책이 입안되기 이르렀다.
19, 20세기를 거쳐 수정과 보안을 거듭한 노동법으로 인해 지금의 근로자들은 그때와는 비교 할 수 없을 정도로 권익이 신장과 더불어 경영권에도 참여하고 있다. 하지만, 글로벌화가 진전되면서 기업들 즉, 사용자들은 점점 생산비 절감과 경쟁력 강화를 하기 위해 세계 여러 곳으로 진출하면서 새로운 노동문제가 발생하고 있다. 그래서, 세계 곳곳에서 근로자들은 세계화 반대 투쟁과 근로관계의 안정성을 요구하면서 격렬한 시위가 지금도 벌어지고 있는 현실이다.
세계 경제의 급속한 글로벌화로 인한 근로관계의 변화에 대해 주로 산업이 덜 발달한 후진국에서뿐만 아니라 선진국에서도 벌어지고 있는 것에 대해서는 우리 각자가 고민할 필요가 있을 것이다. 왜냐하면, 단순히 기업 경쟁력 강화라는 표면적인 이유뿐만 아니라 왜 세계 경제가 글로벌화 될 수밖에 없는지에 대해 또한, 그에 따라 근로관계에서도 어떤 변화가 생기는지, 사용자가 왜 근로관계의 유연성을 요구하는지에 대해서 현명한 대답이 요구되는 시점일 것이다. 이러한 변화를 알기위해 경제, 경영, 법률 등 다양한 지식이 필요할 것이다. 글로벌화에 대한 해답은 각자의 판단과 토론에 맡기도록 하겠다.

참고 자료

없음