[행정문화 SPSS]SPSS 이용한 설문조사분석

소개글

문화유형을 분석하고 일선 행정기관에서 일하고 계신 공무원들을 대상으로 설문조사를 직접 하였으며 spss통계 프로그램을 이용하여 결과를 분석하였습니다.
spss통계관련 레포트 및 발표수업때 사용하였으며 행정문화관련 수업을 듣거나 공부하는 학생들에게도 유용한 자료가 되리라 생각됩니다.
끝부분에는 참고하시라고 작성한 설문지 올렸습니다.

목차

- 목 차 -

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 분석틀-경쟁가치모형
Ⅲ. 연구의 목적
Ⅳ. 분석결과와 해석(평가)
1. 조사개요
2. 문화유형분석
Ⅴ. 결론

본문내용

김근세의 『한국 중앙행정기관의 국가기능과 행정수단』이라는 저서에서 Clark and dear의 모형을 통해서 국가기구를 합의 기구, 생산기구, 집행기구, 통합기구로 구분하였다.
이 네 가지 유형을 보면 첫째, 합의기구는 사회적 합의를 확보하는 국가기구로 합의기능을 수행하는 국가기구는 억압기구, 정치기구, 법기구를 말한다. 둘째, 생산기구는 생산의 조건을 확보하는 업무를 담당하는 기구로 생산기능을 수행하는 국가기구는 공적제공기구, 공적생산기구, 국고기구로 볼 수 있다. 셋째, 통합기구는 사회적 통합을 확보하는 국가기구로서 통합기능을 수행하는 국가기구는 복지기구, 이데올로기 제조기구로 볼 수 있다. 넷째, 집행기구는 국가기구자체의 재생산을 탐지하는 역할을 수행하는 기구로서 집행기능을 수행하는 국가기구는 관리기구와 규제기구로 볼 수 있다.
이를 기본적 토대로 합의기구는 억압기구에 속하는 공주경찰서, 생산기구는 국고기구에 속하는 공주세무서, 통합기구는 복지기구에 속하는 공주교육청, 집행기구는 관리기구에 속하는 공주시청으로 분류할 수가 있는데, 이는 역할이나 조직구조, 조직역량이 수행하는 기능에 따라 다를 수 있다.
따라서 이에 대한 연구는 설문조사의 대상으로 합의기구인 공주경찰서, 생산기구인 공주세무서, 통합기구는 공주교육청, 집행기구는 공주시청으로 보고, 이 일선행정기관의 구성원들을 대상으로 설문조사를 하고, 그 내용을 분석하고자 한다.
더불어 조직문화의 특성과 조직문화가 조직몰입과 직무만족 등에 어떻게 영향을 미치는지 살펴보고자한다.

참고 자료

없음